Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МБДОУ детский сад №17 «Березка» в лице его представителя –
заведующего Поповой Ольги Николаевны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Анкудиновой Н.Г., (далее-первичная профсоюзная
организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024-2026гг., Соглашение между Главой
Белоярского городского округа, муниципальным казенным учреждением Белоярского
городского округа «Управление образования Белоярского городского округа» и Белоярской
районной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024- 2027 гг., а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года; вступает в силу с момента его
подписания сторонами (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.) (или меньшее количество работников за то же
время, если это установлено трехсторонним Соглашением между Главой
Белоярского
городского округа, муниципальным казенным учреждением Белоярского городского округа
«Управление образования
Белоярского городского округа» и
Белоярской
районной
организацией Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024- 2027 гг.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
3
2.1.11.
Предоставлять
работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение №2), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
*2.1.4. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте
обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.1.5. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за пять и менее лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
4
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 3).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю (в
соотвествии с СОУТ ДОУ);
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
*3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
5
нарушалась
их
непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.6. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом и письменного согласия
работника (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
*3.1.9. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.10. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление
продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только
в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. При этом излишки,
составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не
менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и
дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930
г. № 169).
3.1.11. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
6
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из
детей возраста 14 лет;
- работнику - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;
- супругам военнослужащих;
- ветеранам;
- работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России";
- работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами
высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои
Труда, Герои социалистического труда);
- работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с
этим части отпуска;
- работникам в возрасте до 18 лет.
3.1.12. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем в
случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не
была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее чем за две недели до его начала работник имеет преимущество в
выборе новой даты начала отпуска.
3.1.13. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 4) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года (Приложение № 7).
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
Для дошкольных образовательных организаций (структурных подразделений
образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
программам дошкольного образования)
3.1.18. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
7
обучающимися
с
ограниченными возможностями
здоровья,
а
также
нуждающимися в длительном лечении, независимо от их количества,
3.1.19. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых
детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка
организации
и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования,
утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 31.07.2020 г. №
373, - создавать группы комбинированной направленности, в которых норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей составляет 25 часов в неделю.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 3);
- графиком работы, составленный работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ) (Приложение № 5);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
воспитанниками или отдельно.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» предусматривая в них в том числе:
свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
статьей 185.1 ТК РФ;
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера. (Приложение № 1 )
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 6).
Положение о порядке формирования и расходования внебюджетных средств (Приложение
№ 8).
Функционал работы комиссии по стимулированию работников МБДОУ детский сад №17
«Березка прописан в Приложение № 4 к « Положению об оплате труда работников МБДОУ
детский сад №17 «Березка»).
Положение о педагогической нагрузке работников МБДОУ детский сад №17 «Березка
(Приложение № 9).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
8
Положение об аттестации на соответствие занимаемой
должности
работников
образовательной организации, по должностям которых в соответствии с действующим
законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на соответствие занимаемой
должности (Приложение № 10).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не
включается руководитель организации и главный бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным Постановлением Главы Белоярского городского округа от 13
декабря 2016г № 2889 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций (дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных организаций,
организаций дополнительного образования), прочих организаций, подведомственных
Управлению образования Администрации Белоярского городского округа». Постановлением
Главы Белоярского городского округа «Об обеспечении выплаты минимального размера
заработной платы на территории БГО». Постановлением Главы белоярского городского округа
№ 865 от 13.07.2022 года «Об индексации заработной платы работников муниципальных
учреждений БГО»
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений),
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа):
Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за
работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке,
поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное
9
повышение,
утвержден
постановлением Правительства Свердловской области № 708ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации (Приложение № 1).
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
10
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О
порядке
оплаты
временного
заместительства»,
утвержденными
постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда Российской
Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002
и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1
разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты
временного заместительства» при временном заместительстве замещающему работнику
выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным окладом) и
должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе при
возложении обязанностей руководителя организации на штатного заместителя руководителя
данной организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из
оклада руководителя организации.
4.1.16. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления
в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
11
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца:
За первую половину месяца – 15 числа текущего месяца, за вторую половину месяца -30
числа текущего месяца.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику в соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в
случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на
получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за
днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более шести месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
12
в случае увольнения в связи с сокращением
численности
или
штата
работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей (Приложение № 1).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности согласно Приложению № 1.
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
13
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категорий,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
14
4.2.13.
Педагогическим
работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей
по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные за
выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности по
методической или наставнической деятельности, на период выполнения этих обязанностей
увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист» или
«педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.14. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная
стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной
организации.
При принятии Положения об оплате труда и установлении конкретного размера
стимулирующей выплаты слова «не менее» не применяются, утверждается конкретная
величина стимулирующей выплаты для всех работников данных должностей, которая
включается в трудовой договор с работником при наличии соответствующих условий.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам
муниципального учреждения, а также показателям эффективности работы муниципального
учреждения.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 12).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (Приказ Минтруда РФ от 22.09.2021 № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
15
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Министерства труда РФ от 29 октября 2021 г. № 769н).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 06.12.2021 №1122н
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места работы
и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах не
реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск по перечню профессий и
должностей согласно приложению № 1,4;
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей согласно приложению № 1,4.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных
дней, продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени по
согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей согласно приложению № 11.
16
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной защиты.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей
согласно приложению № 11.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок.
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
17
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
18
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику .
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом: 5 часов 1 раз в 3 месяца.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а также подготовку и
организацию социально значимых мероприятий для работников образовательной организации,
в размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) работнику образовательной
организации, на которого возложена дополнительная работа по участию в разработке
локальных нормативных актов и участию в организации работы по охране труда, за счет
средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации в размере 2% .
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно в день, установленный городским (районным) отраслевым
соглашением. Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
19
работодателем
комитетах
(комиссиях) освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива,
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
20
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
21
Приложение № 1
к коллективному договору на 2024-2027
МБДОУ детский сад №17 «Березка»
СОГЛАСОВАНО:
С профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МБДОУ детский сад №17 «Березка» протокол
от 23 января 2024 № 33
председатель первичной профсоюзной организации
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ детский сад №17
«Березка»
_______________Попова О.Н.
10 января 2024 г.
_______________Рихтер Н.В.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад №17 «Березка»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
(далее – Положение) разработано в соответствии с
Постановлением Правительства Свердловской области № 88-ПП от 09.02.2023 «Об индексации
заработной платы работников государственных бюджетных,
автономных и казенных
учреждений Свердловской области в 2023 году». Постановлением Главы Белоярского
городского округа от 13 декабря 2016г № 2889 «Об оплате труда работников муниципальных
образовательных
организаций
(дошкольных
образовательных
организаций,
общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования), прочих
организаций, подведомственных
Управлению образования Администрации Белоярского
городского округа». Постановлением Главы Белоярского городского округа «Об обеспечении
выплаты минимального размера заработной платы на территории БГО». Постановлением Главы
белоярского городского округа № 865 от 13.07.2022 года «Об индексации заработной платы
работников муниципальных учреждений БГО» Соглашением между Администрацией
Белоярского городского округа, Муниципальным казенным учреждением Белоярского
городского округа «Управление образования Белоярского городского округа», Белоярской
районной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021-2023 г.г., Постановление Главы БГО от 23.05.2023 № 564 «Об
индексации заработной платы работников муниципальных учреждений Белоярского городского
округа в 2023 году» и наряду с коллективным договором ОУ на 2021 – 2024 г.г. устанавливает
в учреждении систему оплаты труда работников.
Заработная плата каждого работника муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад №17 «Березка» (далее – ДОУ) устанавливается
трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору с соблюдением
требований трудового законодательства, в соответствии с коллективным договором, настоящим
Положением и принятыми в соответствии с настоящим Положением локальными
нормативными актами ДОУ.
1.1.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы,
установленного в Свердловской области и Белоярском городском округе.
22
1.2.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышений к окладам, выплат компенсационного характера и
выплат стимулирующего характера (в том числе, устанавливаемых на определенный срок
выплат по итогам работы за определённый период в соответствии с настоящим Положением),
являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.3.
При определении размера оплаты труда работников ОУ учитываются следующие
условия:
1) показатели квалификации;
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников;
3) объемы педагогической работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда
1.4.
Заработная плата работников ДОУ предельными размерами не ограничивается.
1.5.
Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Миниобрнауки РФ
приказа о выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предоставлении диплома доктора наук).
5) при увеличении расходов на оплату труда за счет средств бюджетов в каждой
организации, в первую очередь, производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении расходов на оплату труда за счет средств бюджетов работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.8. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
изменения в выплате заработной платы производятся после окончания соответствующего
периода.
2. Фонд оплаты труда МБДОУ детский сад №17 «Березка», формируется исходя из объема
субсидии, предоставляемой МБДОУ детский сад №17 «Березка», на финансовое обеспечение
выполнения муниципального задания.
3. Штатное расписание МБДОУ детский сад №17 «Березка», утверждается заведующим
МБДОУ детский сад №17 «Березка» по согласованию с главным распорядителем бюджетных
средств и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) МБДОУ детский сад
№17 «Березка» в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты
труда.
Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать предельную долю
оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда МБДОУ детский сад №17
«Березка», а также перечень должностей, не относящихся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу муниципальной и прочей организации.
4. Должности работников, включаемые в штатное расписание МБДОУ детский сад №17
23
«Березка»
должны
определяться
в соответствии с уставом МБДОУ детский сад
№17 «Березка» и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики
должностей
работников
образования",
утвержденному
Приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761 н "Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования" (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с Постановлением
Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О
применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и
должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России" (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников,
утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций" (далее - номенклатура должностей).
2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Оплата труда работников МБДОУ детский сад №17 «Березка» устанавливается с
учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников
муниципальной и прочей организации, подведомственной Управлению образования
Администрации Белоярского городского округа.
2.2. При определении размера оплаты труда работников МБДОУ детский сад №17
«Березка», учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников муниципальных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников МБДОУ детский сад №17 «Березка», предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.4 Изменение оплаты труда работников МБДОУ детский сад №17 «Березка»,
производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
24
подтверждающего
присвоение
почетного звания).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Заведующий МБДОУ детский сад №17 «Березка»:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в ДОУ, помимо своей
основной работы, а также штатное расписание ДОУ;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников МБДОУ детского сада №17 «Березка».
2.7. Предельный объем преподавательской работы, которая может выполняться в МБДОУ
детский сад №17 «Березка», педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в МБДОУ детский сад №17 «Березка», для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения трудового договора при
условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 Постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры".
2.9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в МБДОУ детский сад №17 «Березка», а также педагогическим, руководящим
и иным работникам осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при условии, что педагогические работники, для которых МБДОУ
детский сад №17 «Березка» является основным местом работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в
меньшем объеме с их письменного согласия.
3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ДОУ
3.1. Оплата труда работников МБДОУ детский сад №17 «Березка»:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
3.2. МБДОУ детский сад №17 «Березка», в пределах имеющихся у нее средств на оплату
труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим
Положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
3.3 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
МБДОУ детский сад №17 «Березка», устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам.
3.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
25
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, – на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации, – на
20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
3)
педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение к размеру доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные,
обязанностей по методической или наставнической деятельности.
4)
педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные
обязанности по методической или наставнической деятельности, увеличиваются в следующих
размерах:
педагогам-методистам – на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам – на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Размер доплат устанавливается в положении об оплате труда организации.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5) выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (п. 3.5.7 Соглашения между Министерством образования и
молодежной политики
Свердловской области
и Свердловской областной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2024 - 2025 г.г.) – на 20 процентов сроком на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые не в
год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
6) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой
должности, – на 10 процентов.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов),
рассчитанные к ставкам заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих
выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы в пределах фонда оплаты труда ОУ, утвержденного на соответствующий
финансовый год, производятся исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников с учетом данных повышений.
3.5. МБДОУ детский сад №17 «Березка», имеет право самостоятельно устанавливать
размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности. МБДОУ детский сад №17
26
«Березка»,
имеет
право
производить корректировку указанных величин в сторону
их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
3.6. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам МБДОУ детский сад №17 «Березка», имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, расположенных в сельской
местности. Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и
иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в МБДОУ
детский сад №17 «Березка», расположенных в сельской местности приведен в приложении № 1
к настоящему Положению по оплате труда.
3.7. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с пунктом 18 настоящего
Положения по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения,
установленного в процентах, исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
3.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.9. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.10 Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МБДОУ
детский сад №17 «Березка», занимающих должности учебно-вспомогательного персонала
(далее - работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических
работников (далее - педагогические работники), должности руководителей структурных
подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования".
3.11. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
руководителей структурных подразделений установлены в приложение № 2.
3.12. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
Педагогическим работникам работающих с детьми ОВЗ предоставляется оплачиваемый
удлиненный отпуск 56 дней, согласно постановление Правительства РФ от 14.05.2015 года «О
ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках». Ставка заработной платы
воспитателя, непосредственно работающего с детьми ОВЗ, устанавливается 25 часов.
(Подробно с данным нормативно-правовым актом можно ознакомиться в разъяснениях,
сделанных Министерством образования и молодежной политики от 10.06.2021 г совместно со
Свердловской областной организацией общероссийского профсоюза образования)
3.13. Размер должностного оклада заместителя заведующего устанавливается заведующим
и может быть на 10-30 процентов ниже должностного оклада заведующего без учета
27
повышений.
Конкретный размер должностного оклада заместителя заведующего устанавливается в
соответствии с локальным актом МБДОУ детский сад №17 «Березка», с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации работников МБДОУ детский сад №17
«Березка».
3.14. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
3.15. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
"Общеотраслевые должности служащих" установлены в приложении № 2 к настоящему
Положению.
3.16. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
медицинских работников МБДОУ детский сад №17 «Березка», устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
медицинских и фармацевтических работников".
3.17. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
медицинских работников установлены в приложении №2 к настоящему Положению.
3.18. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N
248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих".
3.19. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих в МБДОУ детский сад №17 «Березка» установлены в приложениях № 2 к настоящему
Положению.
3.20. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, завхозу, заместителю заведующего по методической работе,
служащим, медицинской сестре диетической, рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего
Положения.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗАМЕСТИТЕЛЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №17 «БЕРЕЗКА»
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда заместителя заведующего МБДОУ детский
сад №17 «Березка», устанавливаются в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда заместителя заведующего МБДОУ детский сад №17 «Березка состоит
из:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3.Размер должностного оклада заместителя заведующего МБДОУ детский сад №17
«Березка» на 10 % ниже должностного оклада заведующего МБДОУ детский сад №17
«Березка».
4.4.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителя заведующего
МБДОУ детский сад №17 «Березка» определены локальным актом ДОУ.
Выплата стимулирующего характера за интенсивность труда и положительные результаты
в работе воспитательно-образовательной деятельности в ДОУ назначаются при экономии ФОТ.
Выплата стимулирующего характера за стаж заместителя заведующего отсутствует.
28
5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников МБДОУ детский сад №17 «Березка», при
наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда МБДОУ детский сад №17
«Березка», утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.3. Для работников МБДОУ детский сад №17 «Березка», устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Классы определения вредности сотрудников ДОУ в соответствии с п.3.2 СОУТ № 1533 от
28.02.2018 г. (локальный документ МБДОУ детский сад №17 «Березка»)
Класс 3.1.
Класс 3.2.
Класс 3.3.
Класс 3.4.
4%
8%- повар, кухонный
12%
16%
работник
-
- сторожам ДОУ за работу в ночное время установить выплату в размере 35% от
должностного оклада.
5.4.. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть
установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.5. Всем работникам МБДОУ детский сад №17 «Березка», выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они
не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах
Казахской ССР".
5.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику МБДОУ
детский сад №17 «Березка», при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты
и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8. Выплата за внутреннее совместительство должностей должна производиться за
выполнение работником иной оплачиваемой регулярной работы с подписание трудового
договора во время, свободное от работы на основном месте трудоустройства.
Продолжительность дня на не основной работе должна укладываться в 4 часа ежедневно при 40
29
часовой рабочей недели и в 3,6 часа ежедневно при 36 часовой рабочей недели.5.9. Доплата за
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.
5.10. Доплаты за увеличение объема работ могут быть установлены: за заведование
группой детей, творческим рабочим группам, цикловые и методические комиссии, выполнение
функций координатора, куратора проекта, группы и т.д. в соответствии с локально
нормативным актом ДОУ.
5.11. Размеры доплат и порядок их установления определяются МБДОУ детский сад №17
«Березка» самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте МБДОУ детский сад №17 «Березка утвержденном заведующим МБДОУ
детский сад №17 «Березка», с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
5.12. Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
5.13. Работникам МБДОУ детский сад №17 «Березка», (кроме заведующего и заместителя
заведующего) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к должностным окладам, ставкам заработной платы.
5.14. Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам МБДОУ детский сад №17 «Березка» (кроме заведующего МБДОУ детский
сад №17 «Березка» и его заместителя по методической работе) за работы в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются локально-нормативными актами МБДОУ
детский сад №17 «Березка».
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно настоящему
пункту, и конкретный размер доплаты определяются заведующим МБДОУ детский сад №17
«Березка» на основании нормативного акта, коллективного договора, соглашения и (или)
локального нормативного акта МБДОУ детский сад №17 «Березка».
5.15. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются заведующим
МБДОУ детский сад №17 «Березка», в соответствии с локальным актом МБДОУ детский сад
№17 «Березка» и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы, а также срока ее выполнения.
5.16. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.17. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
услуг, МБДОУ детский сад №17 «Березка» вправе осуществлять привлечение помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1) в соответствие с СОУТ № 1533 от 28.02.2018 г.(локальный документ МБДОУ детский сад
№17 «Березка») положена компенсация за вредность на производстве в размере 8% от
должностного оклада на основании пункта 3.2. СОУТ
- повар - на 1ставку -1336 рублей
- кухонному работнику –на 1 ставку – 1320 рублей.
2) за работу в ночное время сторожам ДОУ (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за
30
каждый час работы в ночное время. Данная
выплата устанавливается сверх МРОТ
сотрудника, по фактически отработанному времени:
- сторож на 1 ставку, если отработаны часы в соответствии с планом– 5740 рублей
3)делопроизводителю за ведение кадрового дела -700 рублей
5.18. Компенсационные выплаты педагогическим работникам МБДОУ детский сад №17
«Березка» представлены в следующей таблице:
Наименование компенсационной выплаты
за заведование группой детей
Работа в метод объединении
Сумма на 1 ставку
2000 руб.
1000 руб.
Координатору за организацию работы в рамках общественногосударственного
управления
(председателю
первичной
профсоюзной организации 8% от нового должностного оклада)
за организацию работы в рамках общественно-государственного
управления (уполномоченному по охране труда 5% от нового
должностного оклада)
за организацию работы в рамках общественно-государственного
управления (ответственный по охране труда 13,85% от
фиксированного должностного оклада)-заместителю заведующего
Сопровождение ребенка-инвалида на 1 ребенка-инвалида по плану
реабилитации (при наличии таких детей)
Работа с детьми инвалидами за 1 ребенка (при наличии таких
детей)
Ведение кружка по профилактике плоскостопия
Оплата компенсации за молодого специалиста
Руководитель музея
3150 руб.
1387,5 руб.
3500 руб.
1000 руб.
1250 руб.
5000,00 руб.
1500,00 руб.
1000,00 руб.
5.19. Компенсационные выплаты не педагогическим работникам МБДОУ детский сад
№17 «Березка» представлены в следующей таблице:
Наименование компенсационной выплаты не педагогическим
работникам
Куратор по ведению офиц. сайта
Сумма на 1 ставку
1775 рублей
6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
6.20. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах в МБДОУ детский сад №17
«Березка» на основании показателей и критериев оценки эффективности труда работников в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБДОУ детский сад №17
«Березка», а также средств от приносящей доход деятельности (если такие имеются),
направленных на оплату труда работников.
6.21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы в ДОУ;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат (Приложение №4).
Стаж педагогическим работникам определяется на должность, включая совместителей в
соответствии с Порядком определенным в ДОУ( Приложение №3)
- при непрерывном педагогическом стаже от 1 до 6 лет – 700р;
- при непрерывном педагогическом стаже от 7 до 15 лет -1000р;
- при непрерывном педагогическом стаже от 16 до 20 лет -1500р;
- при непрерывном педагогическом стаже от 21 лет и более -2000р;
Стаж не педагогическим работникам определяется на должность, включая совместителей
в соответствии с Порядком определенным в ДОУ (Приложение №3)
31
- от 0-3 лет – 500 рублей
- от 4-6 лет – 600 рублей
- от 7-9 лет -700 рублей
- от 10-30 лет – 1100 рублей
- от 31-40 лет – 2300 рублей
6.22. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
6.23. Размер выплат стимулирующего характера определяется МБДОУ детский сад №17
«Березка» с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда
работников для всех работников в соответствие с Приложением № 4 настоящего Положения.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается заведующим
МБДОУ детский сад №17 «Березка» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
6.24. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
6.25. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж МБДОУ детский сад №17 «Березка», интенсивность труда
работника выше установленных системой нормирования труда МБДОУ детский сад №17
«Березка» от норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп, за
подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, реализацию
авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность систем, ресурсов и средств МБДОУ детский сад №17 «Березка», разработку и
реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных, срочных
и других работ, значимых для МБДОУ детский сад №17 «Березка».
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику
с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок
в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом МБДОУ
детский сад №17 «Березка», трудовым договором.
Интенсивность работы:
- поварам на 1 ставку – 700 рублей.
- кухонному рабочему на 1ставку – 950 рублей.
-кладовщику на 1 ставку – 2150 рублей
-машинисту по стирке белья и ремонту спец. одежды на 1 ставку – 1650 рублей
- рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 1 ставку – 2150 рублей
- уборщику служебных помещений на 1 ставку - 2350 рублей
- уборщику территории на 1 ставку – 2350 рублей
- сторож на 1 ставку – 2400 рублей
- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования на 0,5 ставки- 750
рублей.
- младшим воспитателям на 1 ставку -1700 рублей.
6.26. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный", за должность доцента
32
(профессора)
и
другие
качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом МБДОУ детский сад №17 «Березка»,
трудовым договором.
6.27. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по занимаемой должности в МБДОУ детский сад №17 «Березка».
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается МБДОУ детский
сад №17 «Березка». (Приложение 3) Смотрите Порядок.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности МБДОУ детский сад №17 «Березка».
6.28. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
6.29. В целях социальной защищенности работников МБДОУ детский сад №17 «Березка»,
и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива
в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя МБДОУ детский
сад №17 «Березка», применяется единовременное премирование работников МБДОУ детский
сад №17 «Березка»:
1) при объявлении благодарности Министерство просвещения Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерство просвещения Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
актом МБДОУ детский сад №17 «Березка», принятым заведующим МБДОУ детский сад №17
«Березка», с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации работников МБДОУ детский сад №17 «Березка».
6.30. Заведующий вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
МБДОУ детский сад №17 «Березка», принятым руководителем МБДОУ детский сад №17
«Березка» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников
МБДОУ детский сад №17 «Березка» или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
33
Приложение № 1
Приложение №1 к Положению
об оплате труда работников
МБДОУ детский сад №17 «Березка»
УТВЕРЖДАЮ:
заведующий МБДОУ
детский сад №17 «Березка»
_______________Попова О.Н.
«10» января 2024 г.
СОГЛАСОВАНО:
С профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации МБДОУ
детский сад №17 «Березка»
протокол от «23» января 2024г. №33
председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Рихтер Н.В
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ОКЛАДА
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
младший воспитатель.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности служащих:
заведующий хозяйством
4. Должности медицинских работников:
медицинская сестра диетическая.
34
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
МБДОУ детский сад №17 «Березка»
УТВЕРЖДАЮ:
заведующий МБДОУ
детский сад №17 «Березка»
_______________Попова О.Н.
«10»января 2024г.
СОГЛАСОВАНО:
С профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации МБДОУ
детский сад №17 «Березка»
протокол от «23» января 2024г. №33
председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Рихтер Н.В
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Квалификационные
уровни
Должности работников образования
Минимальный
размер должностного
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
уровень
младший воспитатель;
17000
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни
Должности работников образования
1 квалификационный
уровень
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
17500,00
2 квалификационный
уровень
педагог дополнительного образования
14600,00
3 квалификационный
уровень
воспитатель;
педагог-психолог;
18000,00
4 квалификационный
уровень
учитель-дефектолог; учительлогопед (логопед)
18500,00
35
Минимальный
размер должностного
оклада, ставки
заработной платы,
рублей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Квалификационные
уровни
Профессиональные
квалификационные группы
Минимальный
размер должностного
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
второго уровня"
2 квалификационный
уровень
заведующий хозяйством;
15500
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»
Квалификационные
уровни
Профессиональные
квалификационные группы
Минимальный
размер должностного
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
первого уровня"
1 квалификационный
уровень
делопроизводитель;
16442
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни
Профессиональные квалификационные
группы
Минимальные
размеры
должностного
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и
фармацевтический персонал"
2 квалификационный
уровень
медицинская сестра диетическая
14971,50
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные
уровни
Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
Минимальный
размер оклада,
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
1 квалификационный
уровень
кастелянша; сторож (вахтер);
уборщик служебных помещений;
36
16400
уборщик территории;
кладовщик; кухонный рабочий;
машинист по стирке и ремонту
спецодежды;
16500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
1 квалификационный
уровень
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий;
16600
повар
16700
электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования;
16800
37
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
МБДОУ детский сад №17 «Березка»
УТВЕРЖДАЮ:
заведующий МБДОУ
детский сад №17 «Березка»
_______________Попова О.Н.
«10»января 2024г.
СОГЛАСОВАНО:
С профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации МБДОУ
детский сад №17 «Березка»
протокол от «23» января 2024 г. №33
председатель
первичной профсоюзной организации
__________________Рихтер Н.В
ПОРЯДОК
исчисления стажа непрерывной работы работников
МБДОУ детский сад №17 «Березка»
1.Настоящий порядок применяется при исчислении стажа непрерывной работы сотрудникам
МБДОУ детский сад №17 «Березка».
2.Порядок исчисления стажа непрерывной работы не педагогических работников МБДОУ
детский сад №17 «Березка».
2.1.Основным документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая
книжка и (или) трудовой договор.
2.2.При установлении работникам учреждения ежемесячных доплат к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы
учитывается продолжительность непрерывной работы работников в данном учреждении
по занимаемой должности.
3.Порядок исчисления стажа непрерывной работы педагогических работников
МБДОУ детский сад №17 «Березка».
3.1.Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен
на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих
учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих
стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета
личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные
о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой
должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о
работе.
3.2. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая
работа в образовательных учреждениях, в учебно-методических учреждениях, работа на
должностях руководителей и специалистов органов управления образованием и другая работа в
ранее установленном порядке.
В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников
образовательных учреждений и стаж работы по специальности (по профилю) засчитывается
время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях (службы в Вооруженных силах
Российской Федерации) по специальности (профессии), соответствующей профилю работы
образовательного учреждения или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка):
38
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания,
инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- педагогам дополнительного образования;
- педагогам-психологам;
Исчисление стажа педагогической работы осуществляется с учетом времени работы в
должности младшего воспитателя (помощника воспитателя), если в указанный период работник
имел педагогическое образование или обучался в педагогическом учебном ведении и по его
окончании приступил к педагогической деятельности.
3.3. При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы в организациях
учитывается работнику учреждения при исчислении стажа непрерывной работы в следующих
случаях:
1) после окончания профессиональной образовательной организации, образовательной
организации высшего образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и
интернатуры;
2) со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации (структурного
подразделения), органа власти (структурного подразделения) либо сокращением численности
или штата работников организации (структурного подразделения) или органа власти
(структурного подразделения).
4. При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с военной службы перерыв
при приеме на работу должен составлять не более одного года со дня увольнения с военной
службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в
организации или органе власти.
5. Стаж работы сохраняется при
расторжении трудового договора беременными
женщинами, лицами, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенкоминвалидом в возрасте до 18 лет (в том числе находящимся на их попечении), при поступлении
на работу до достижения ребенком указанного возраста.
6. Стаж непрерывной работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть
подтвержден в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской
Федерации от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения
страхового стажа для установления страховых пенсий».
7. Право решать конкретные вопросы о соответствии специальности для определения стажа
непрерывной работы в организациях профилю работы предоставляется руководителю
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников государственного учреждения по согласованию с
профсоюзным органом.
39
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
МБДОУ детский сад №17 «Березка»
УТВЕРЖДАЮ:
заведующий МБДОУ
детский сад №17 «Березка»
_______________Попова О.Н.
«10» января 2024г.
СОГЛАСОВАНО:
С профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации МБДОУ
детский сад №17 «Березка»
протокол от «23» января 2024г. №33
председатель
первичной профсоюзной организации
__________________Рихтер Н.В
Положение о стимулирующих выплатах
I. Общие положения.
1.1. Положение об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего
характера работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада №17 «Березка» (далее – Положение), разработано в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации», Постановлением Главы Белоярского городского округа от 13 декабря
2016г. № 2889 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций
(дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных организаций, организаций
дополнительного образования), прочих организаций, подведомственных Управлению
образования Администрации Белоярского городского округа», СОГЛАШЕНИЯ между
Администрацией Белоярского городского округа, Управлением образования Администрации
Белоярского городского округа, Белоярской районной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2027г.г, Уставом МБДОУ
детский сад № 17 «Березка» и применяется при установлении выплат стимулирующего
характера работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада №17 «Березка» (далее – ДОУ).
1.2. Положение является локальным нормативным актом, устанавливающим критерии и
порядок распределения стимулирующих выплат работникам ДОУ. Настоящее Положение
принимается Общим собранием работников ДОУ, согласовывается с профсоюзной
организацией ДОУ, утверждается и вводится в действие приказом заведующего ДОУ.
1.3. Настоящее Положение регулирует:
выполняемой работы, непосредственно не входящей в круг должностных обязанностей
работников, за которые им установлены ставки заработной платы;
наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряжённость и интенсивность труда.
1.4. Стимулирующие выплаты направлены на усиление материальной заинтересованности
работников ДОУ в повышении качества образовательного процесса, развитие творческой
активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности,
современных образовательных технологий.
1.5. Выплаты стимулирующего характера работникам ДОУ производятся из стимулирующей
части фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения. МКУ БГО «Управление
образования БГО» предусматривает организациям бюджетные средства на установление
40
стимулирующих выплат в размере от 10 до 30 процентов фонда оплаты труда ДОУ. ДОУ в
пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок
стимулирующих выплат.
1.6. Стимулирующие выплаты (в пределах выделенных бюджетных ассигнований и предельных
объёмов финансирования на текущий финансовый год и с учётом фактического пополнения
бюджета ДОУ) осуществляются за счёт бюджетных средств и средств, полученных от платных
дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, в порядке,
установленном МКУ БГО «Управление образования БГО»
1.7. ДОУ предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
х работ;
1.8. Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда всем
категориям работников дошкольного учреждения, включая совместителей. Установление
стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
1.9. Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от
оценки труда работника работодателем. В них может быть отказано работнику, если он не
выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы,
например, не набрал баллы, по которым рассчитываются премии и выплаты стимулирующего
характера к заработной плате. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия
средств в фонде оплаты труда ДОУ.
1.10. Срок данного Положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового.
II. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.
2.1. Работникам ДОУ могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего
характера:
2.2. Выплаты стимулирующего характера за результаты работы за месяц:
2.2.1. Расчёт выплат стимулирующего характера за результаты работы за месяц производится
на основании критериев.
Каждому критерию присваивается определённое максимальное количество баллов (общая
сумма баллов по всем критериям каждый раз может меняться). Для измерения
результативности труда работников ДОУ по каждому критерию вводятся показатели и шкала
показателей.
2.2.2. Установление выплат стимулирующего характера работникам ДОУ за результаты работы
за месяц производится ежемесячно, до 20 (двадцатого) числа каждого месяца .
Для установления указанных в настоящем пункте выплат месяц устанавливается с 20 числа
предыдущего месяца по 20 число последующего месяца.
2.2.3. Расчёт размера выплат стимулирующего характера за результаты работы за месяц
каждому работнику ДОУ и обоснование данного расчёта производится комиссией по
распределению выплат стимулирующего характера работникам ДОУ, созданной на основании
приказа руководителя ДОУ.
В комиссию по распределению выплат стимулирующего характера работникам ДОУ
включаются не менее 4 (четырёх) членов трудового коллектива ДОУ. Решение о включении
конкретных членов трудового коллектива ДОУ в указанную комиссию принимаются на общем
собрании трудового коллектива ДОУ. Председателем комиссии по распределению выплат
стимулирующего характера работникам ДОУ Общим собранием работников ДОУ назначается
один из избранных в комиссию членов трудового коллектива ДОУ. Заседание комиссии
правомочно, если на нем присутствовало не менее 2/3 членов комиссии. Решение комиссии
принимается простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.
41
Произведённый комиссией расчёт с
обоснованием оформляется протоколом,
который подписывается председателем и секретарём комиссии.
На основании протокола комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
работникам ДОУ руководитель ДОУ издаёт приказ об установлении выплат стимулирующего
характера работникам ДОУ за результаты их работы за месяц. Указанные в настоящем пункте
выплаты производятся ежемесячно с выплатой заработной платы.
2.3. Выплаты стимулирующего характера за результаты работы за квартал.
2.3.1. Расчёт выплат стимулирующего характера за результаты работы за квартал производится
на основании критериев.
Каждому критерию присваивается определённое максимальное количество баллов (общая
сумма баллов по всем критериям каждый раз может меняться). Для измерения
результативности труда работников ДОУ по каждому критерию вводятся показатели и шкала
показателей.
2.3.2. Установление выплат стимулирующего характера работникам ДОУ за результаты работы
за квартал, производится поквартально, с 01 января по 31 марта, с 01 апреля по 30 июня, с 01
июля по 30 сентября, с 01 октября по 31 декабря, что позволяет учитывать динамику
достижений, в том числе образовательных.
Для установления указанных в настоящем пункте выплат квартал устанавливается с 1 числа
первого месяца квартала до 1 числа первого месяца следующего квартала.
2.3.3. Расчёт размера выплат стимулирующего характера за результаты работы за квартал
каждому работнику ДОУ и обоснование данного расчёта производится комиссией ДОУ в
соответствии с данным Положением.
2.4. Выплаты стимулирующего характера за результаты работы за полугодие.
2.4.1. Расчёт выплат стимулирующего характера за результаты работы за полугодие
производится на основании критериев.
Каждому критерию присваивается определённое максимальное количество баллов (общая
сумма баллов по всем критериям каждый раз может меняться). Для измерения
результативности труда работников ДОУ по каждому критерию вводятся показатели и шкала
показателей.
2.4.2. Установление выплат стимулирующего характера работникам ДОУ за результаты работы
за полугодие производится 2 раза в год, что позволяет учитывать динамику достижений, в том
числе образовательных.
2.4.3. Для установления указанных в настоящем пункте выплат первое полугодие
устанавливается с 01 сентября по 31 декабря, второе с 01 января по 31 августа.
2.4.4. Расчёт размера выплат стимулирующего характера за результаты работы за полугодие
каждому работнику ДОУ и обоснование данного расчёта производится комиссией ДОУ в
соответствии данным Положением.
2.5. Единовременное премирование работников.
2.5.1. Премия – это денежная сумма, которая может выплачиваться работникам ДОУ сверх
оклада (должностного оклада) в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в
порядке, установленных настоящим Положением.
2.5.2. Настоящим Положением предусматривается единовременное премирование работников
за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
ение больших объёмов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;
должностным обязанностям;
инарных творческих идей в области своей деятельности.
2.5.3. Выплаты единовременных премий производятся только по решению работодателя, при
этом работник не имеет право требовать их выплаты.
2.5.4. Единовременное премирование работников дошкольного учреждения осуществляется за
счёт средств, предусмотренных для этих целей в пункте 1.6. настоящего Положения.
Единовременное премирование работников ДОУ проводится при наличии средств в фонде
заработной платы.
42
2.5.5. Педагогические работники ДОУ,
административно-управленческий персонал,
иные работники могут быть премированы с учётом их трудового вклада и фактически
отработанного времени. Размер премии, выплачиваемой одному работнику, предельными
размерами не ограничивается.
2.5.6. Единовременное премирование работников дошкольного учреждения осуществляется на
основании приказа руководителя образовательного учреждения и мнения председателя
первичной профсоюзной организации, в котором указывается конкретный размер этой
выплаты.
2.5.7. При наличии у работника дошкольного учреждения не снятого в установленном порядке
дисциплинарного взыскания предусмотренные настоящим разделом премии не
устанавливаются.
III. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера.
3.1. Стимулирование работников ДОУ осуществляется по балльной системе с учётом
выполнения критериев.
3.2. Производится подсчёт баллов каждому работнику ДОУ за период, по результатам которого
устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная разделами 2.2. и 2.3.
или 2.4. настоящего Положения по критериям и показателям, специально разработанным для
каждой должности работников в ДОУ.
3.3. Суммируются баллы, полученные всеми работниками.
3.4. Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления размера
стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) работников ДОУ, запланированного на
период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера,
предусмотренная разделами 2.2. и 2.3. или 2.4. настоящего Положения, на общую сумму баллов
всех работников.
Расчёт стоимости балла производится по формуле:
=ФОТ ст./ 1+ 2+ 3+⋯+
,
где S – стоимость одного балла (в рублях);
ФОТ ст. – стимулирующая часть фонда оплаты труда;
N1, N2,…, Nn – количество баллов каждого сотрудника ДОУ
3.5. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого работника. В
результате получается размер стимулирующих выплат (в рублях) каждому работнику ДОУ на
текущий период.
3.6. Стимулирующие выплаты осуществляются на основании аналитической информации о
показателях деятельности работников в соответствии с критериями оценки деятельности
работников ДОУ, представленных в Приложениях к настоящему Положению.
3.7. Работникам, проработавшим неполный отчётный период, начисление выплат
стимулирующего характера производится за фактически отработанное время.
3.8. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат открытым
голосованием при условии присутствия не менее 2/3 членов состава. Принятое решение
оформляется протоколом
3.9. Председатель комиссии предоставляет протокол заседания для согласования руководителю
ДОУ и аналитическую информацию о показателях деятельности работников, которая является
основанием для определения размера стимулирующих выплат.
3.10. На основании протокола комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
работникам ДОУ руководитель ДОУ издаёт приказ об установлении выплат стимулирующего
характера работникам ДОУ за результаты их работы за отчётный период.
3.11. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении стимулирующих
выплат работникам ДОУ осуществляется путём предоставления информации о размерах и
сроках назначения выплат.
IV. Показатели и критерии качества результативности труда работников. 4.1. Критерии
качества и результативности труда работников ДОУ разрабатываются ДОУ самостоятельно.
Критерии качества и результативности труда разрабатываются для каждой должности
работников ДОУ.
43
Приложение № 2
к коллективному договору на 2024-2027
МБДОУ детский сад №17 «Березка»
СОГЛАСОВАНО:
С профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МБДОУ детский сад №17 «Березка» протокол
от 23 января 2024 № 33
председатель первичной профсоюзной организации
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ детский сад №17
«Березка»
_______________Попова О.Н.
10 января 2024 г.
_______________Рихтер Н.В.
Положение
о профессиональной переподготовке и повышении
квалификации педагогических работников
МБДОУ детский сад №17 «Березка»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом № 273-ФЗ от
29.12.2012г «Об Образовании в Российской Федерации» с изменениями от 8 декабря 2020 года,
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 499 от 01.07.2013г «Об
утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по
дополнительным профессиональным программам» с изменениями на 15 ноября 2013 года,
Трудовым кодексом Российской Федерации и Уставом дошкольного образовательного
учреждения.
1.2. Данное Положение определяет цели и задачи повышения квалификации, виды, сроки и
периодичность профессионального обучения, регламентирует порядок повышения
квалификации и прохождения дополнительной профессиональной переподготовки,
устанавливает контроль повышения квалификации педагогических работников, гарантии и
компенсации, отчетность и документацию.
1.3. При использовании настоящего Положения в ДОУ руководствуются:
• Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации № 761н от 26.08.2010г «Об утверждении единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» с изменениями от
31 мая 2011 г., раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования»;
• Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 544н от
18.10.2013 г. «Об утверждении профессионального стандарта педагога (педагогическая
деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего
общего образования) (воспитатель, учитель)»;
• Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 514н от
24.07.2015 г. «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог - психолог
(психолог в сфере образования)»;
• Приказ Минтруда РФ от 21.04.2022 N 237н «Об утверждении профессионального
стандарта «Специалист по инструкторской и методической работе в области физической
культуры и спорта»
1.4. Данное Положение распространяется на перечень должностей и специальностей,
утвержденный заведующим детским садом по согласованию с первичной профсоюзной
44
организацией
работников
дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Необходимость профессиональной переподготовки кадров для собственных нужд и
повышения квалификации определяет заведующий дошкольным образовательным
учреждением.
2. Цели и задачи повышения квалификации
2.1. Повышение квалификации организуется с целью создания оптимальных условий для
реализации педагогами возможности непрерывного образования на основе образовательных
потребностей, конкретного заказа ДОУ или запроса педагогического работника.
2.2. Задачами повышения квалификации являются:
• развитие управленческих умений;
• изучение и анализ новых нормативно-правовых документов;
• содействие в определении содержания самообразования педагога дошкольного
образовательного учреждения;
• максимальное удовлетворение запросов педагогов на курсовую переподготовку;
• оказание помощи и поддержки педагогическим кадрам в подготовке к аттестации и
внедрение инноваций в образовательную деятельность дошкольного образовательного
учреждения;
• апробация
новых
технологий,
учебно-методических
комплексов,
изучение
эффективности педагогических инноваций и экспериментов;
• выработка методических рекомендаций в помощь педагогическим работникам
дошкольного образовательного учреждения,
• подготовка публикаций;
• развитие и совершенствование системы дистанционного обучения педагогических
кадров;
• организация мониторинга профессионального роста педагогов дошкольного
образовательного учреждения.
2.3. Повышение квалификации педагогических работников ДОУ способствует:
• повышению качества образования;
• удовлетворению запросов педагогов в получении профессиональных знаний,
приобретение опыта организации учебной деятельности в соответствии с современными
тенденциями развития образования;
• формированию навыков проектных и других инновационных форм педагогической
деятельности;
• оказанию помощи в реализации творческого потенциала педагогов дошкольного
образовательного учреждения.
3. Виды профессионального обучения, сроки и периодичность
3.1. Профессиональная переподготовка
3.1.1. Под профессиональной переподготовкой понимается получение работниками ДОУ
дополнительных знаний, навыков, необходимых для выполнения новых видов
профессиональной деятельности.
3.1.2. Работникам детского сада профессиональная переподготовка необходима либо для
совершенствования своего профессионального мастерства, либо для освоения новой профессии
с учетом потребности дошкольного образовательного учреждения.
3.1.3. Профессиональная переподготовка специалистов дошкольного образовательного
учреждения осуществляется только образовательными учреждениями повышения
квалификации и соответствующими подразделениями учреждений высшего и среднего
профессионального образования.
3.2. Повышение квалификации
3.2.1. В отличие от профессиональной подготовки и переподготовки, где работник получает
специальность, при повышении квалификации работник совершенствуется в уже освоенном
деле.
3.2.2. Цель повышения квалификации специалистов - обновление их теоретических и
практических знаний в соответствии с требованиями государственных стандартов.
3.2.3. Заведующий ДОУ устанавливает периодичность прохождения специалистами повышения
45
квалификации. Профессиональное обучение заведующего,
заместителя
заведующего,
воспитателей и других педагогических работников осуществляется не реже одного раза в 3
года.
3.2.4. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:
тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по технологическим,
социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли,
региона, дошкольного образовательного учреждения;
длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении
повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем в сфере
отрасли «Образование» и других проблем по профилю профессиональной деятельности".
3.3. Профессиональное обучение
3.3.1. Целью профессиональной подготовки является ускоренное приобретение навыков,
которые необходимы для выполнения определенной работы или группы работ.
3.3.2. Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня
обучающихся работников дошкольного образовательного учреждения.
3.3.3. При этом профессиональные образовательные программы направлены на
последовательное повышение профессионального уровня обучающихся, подготовку
специалистов соответствующей квалификации.
3.3.4. Профессиональное обучение по охране труда 1 раз в 3 года проходят: заведующий,
заместители заведующего ДОУ, специалист по охране труда (ответственный по охране труда,
уполномоченный по охране труда, председатель ППО).
3.3.5. Профессиональное обучение по пожарной безопасности 1 раз в 3 года проходят:
заведующий, заместители заведующего дошкольного образовательного учреждения,
специалист по охране труда (ответственный по охране труда).
3.4. Заведующим в целях обоснованности расходов дошкольного образовательного учреждения
на обучение утверждается план профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников.
3.5. План разрабатывается на учебный год и должен содержать следующую информацию:
• виды подготовки и переподготовки кадров;
• количество работников дошкольного образовательного учреждения, направляемых на
обучение;
• специальности и должности работников без указания фамилий;
• сроки проведения обучения;
• образовательные учреждения, где будет происходить обучение;
• количество часов программы обучения.
3.6. Заведующим ДОУ издается приказ о направлении сотрудника на обучение, в котором
делается ссылка на план и информацию о том, куда и для чего направляется работник на
обучение.
3.7. Перечень профессий и специальностей, по которым проводится профессиональное
обучение, конкретные формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, а также виды образовательных учреждений, где она может быть
осуществлена, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников (профсоюзного комитета дошкольного образовательного учреждения).
3.8. Индивидуальная образовательная программа педагогического работника является одним из
средств повышения квалификации, её составление организуется старшим воспитателем
дошкольного образовательного учреждения.
3.9. Индивидуальная образовательная программа педагогического работника ДОУ составляется
педагогом и согласовывается со старшим воспитателем, с учетом целей и задач, стоящих перед
дошкольным образовательным учреждением, и включает в себя, кроме курсов повышения
квалификации (переподготовки, стажировки), участие педагога в семинарах, педагогических
советах, круглых столах, мастерских и других формах самообразования.
3.10. В начале каждого учебного года индивидуальная образовательная программа может быть
дополнена или скорректирована с учётом годовых целей и задач дошкольного образовательного
учреждения. Данные изменения также согласовываются со старшим воспитателем.
46
4. Организация и порядок работы по повышению квалификации
4.1. Не реже одного раза в три года, каждый педагогический работник ДОУ имеет право пройти
курсовую переподготовку на базе ИМЦ или других учебных заведений, имеющих лицензию на
проведение курсов повышения квалификации.
4.2. Нормативный полный срок обучения по всем программам повышения квалификации от 16
до 120 часов, во всех формах (очной, очно-заочной, накопительной системах повышения
квалификации).
4.3. Плановое повышение квалификации считается пройденным, если педагогический работник
ДОУ успешно освоил программу курсов повышения квалификации и подтвердил результаты
обучения удостоверением о курсовой переподготовке.
4.4. За организацию и координацию работы по повышению квалификации педагогических
работников ответственность несет заместитель заведующего дошкольного образовательного
учреждения.
4.5. Администрация ДОУ в лице заместителя заведующего:
• доводит до сведения педагога перечень рекомендованных образовательных программ
дополнительного профессионального образования;
• дает рекомендации по выбору программы повышения квалификации, учитывая
образовательные потребности педагога и проблемы дошкольного образовательного
учреждения;
• контролирует своевременность выполнения сроков повышения квалификации педагогом
и использование педагогом в работе с детьми полученных знаний в ходе курсовой
переподготовки.
4.6. Педагог:
• знакомится с перечнем рекомендованных образовательных программ;
• выбирает тематику курсов, знакомится с их содержанием согласно собственным
потребностям и рекомендациям администрации дошкольного образовательного
учреждения;
• своевременно предоставляет итоговые документы об усвоении учебных программ.
4.7. Копии документов, выданных в ИМЦ или другими учреждениями, реализующими
программы дополнительного профессионального образования о прохождении курсов,
предоставляются старшему воспитателю.
4.8. Педагоги ДОУ, прошедшие курсовую переподготовку могут привлекаться администрацией
дошкольного образовательного учреждения к проведению методических мероприятий на
уровне детского сада.
4.9. Педагогические работники имеют право самостоятельно освоить курс повышения
квалификации путем дистанционного обучения на основе сетевых и кейсовых технологий.
4.10. Повышение квалификации также может осуществляться путем обучения в высших и
средних учебных заведениях. На время обучения за педагогическим работником детского сада
сохраняется место работы и производится оплата учебного отпуска, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
4.11. Одной из форм повышения квалификации является самообразование. Педагоги обязаны
оформлять индивидуальные планы по самообразованию, которые составляются в произвольной
форме.
4.12. В течение года заместитель заведующего осуществляет контроль наличия и реализации
планов по самообразованию. К концу учебного года педагогические работники составляют
краткий отчет о выполнении поставленных задач.
4.13. В процессе посещения учебно-воспитательских мероприятий заведующий и заместитель
заведующего наблюдают за работой лучших педагогов и организуют работу по изучению
передового педагогического опыта.
4.14. Выявленный опыт обобщается на заседаниях методических объединений дошкольного
образовательного учреждения. В конце учебного года определяется лучший представленный
опыт.
4.15. Заместитель заведующего включает в годовой план на следующий учебный год работу по
распространению выявленного опыта на уровне ДОУ и способствует пропаганде
47
представленного опыта на различных уровнях путем участия педагогов в конкурсах
профессионального мастерства, педагогических чтениях, конференциях и т.п.
5. Порядок прохождения
5.1. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка проводится с отрывом от
работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы.
5.2. При направлении работника дошкольного образовательного учреждения для повышения
квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя
заработная плата.
5.3. Работникам ДОУ, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в
другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах,
которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (основание 6 ст.167
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.4. Согласно ст.47 п.5.2 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в
Российской Федерации» педагогический работник имеет право на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз
в три года (за счет средств работодателя).
5.5. Педагогический работник дошкольного образовательного учреждения имеет право пройти
дополнительную профессиональную переподготовку за счёт собственных средств или за счёт
направляющей стороны.
6. Контроль за повышением квалификации педагогических работников
6.1. Заместитель заведующего дошкольного образовательного учреждения осуществляет
контроль соблюдения периодичности повышения квалификации педагогических работников.
6.2. По завершении курсов повышения квалификации педагогический работник дошкольного
образовательного учреждения обязан представить специалисту по кадрам документ о
повышении квалификации.
7. Гарантии и компенсации
7.1. Работникам дошкольного образовательного учреждения, проходящим профессиональное
обучение, заведующий предоставляет гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.2. За сотрудниками дошкольного образовательного учреждения, направленными на
повышение квалификации с отрывом от работы, сохраняется заработная плата по основному
месту работы.
8. Отчётность о повышении квалификации
8.1. Слушатели, успешно прошедшие курс обучения вне ДОУ, предоставляют в дошкольное
образовательное учреждение документы государственного образца:
• удостоверение о повышении квалификации - для лиц, прошедших краткосрочное
обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по
программе в объеме от 72 до 100 часов;
• свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прошедших обучение по
программе в объеме свыше 100 часов; Источник http://ohrana-tryda.com/node/2197
• справку установленного образца о краткосрочном обучении или сертификат участия в
работе тематических и проблемных семинаров в объеме до 72 часов.
8.2. Сведения о результатах повышения квалификации и профессиональной переподготовки
педагогов предоставляются в ДОУ не позднее, чем через 3 дня после прохождения обучения.
8.3. Результаты работы во временных творческих группах внутри детского сада,
педагогических советах, методических объединениях, других методических мероприятиях
предоставляются в виде письменных материалов о проделанной работе (план работы,
материалы заседаний, публикации, аналитические отчеты, реферирование литературы,
методические материалы и др.).
9. Документация
9.1. В ДОУ ведется следующая документация по повышению квалификации:
• перспективный план прохождения курсов повышения квалификации руководящих
работников на 3 года;
• перспективный план прохождения курсов повышения квалификации педагогических
48
работников на 3 года;
• перспективный план прохождения курсов повышения квалификации обслуживающего
персонала на 5 лет;
• копии документов о прохождении курсов повышения квалификации, профессиональной
переподготовки, профессиональной подготовки (в личных делах работников);
• база данных о работниках дошкольного образовательного учреждения, включающая
сведения о курсовой переподготовке, темах самообразования педагогов, представлении
педагогами передового опыта.
9.2. Перспективные планы прохождения курсов повышения квалификации работников ДОУ
разрабатываются ежегодно на начало учебного года и утверждаются приказом заведующего
дошкольным образовательным учреждением.(Приложение №1)
9.3. Документация, перечисленная в п. 9.1. обновляется в дошкольном образовательном
учреждении на начало учебного года.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящее Положение о повышении квалификации является локальным нормативным
актом ДОУ, принимается на педагогическом совете, согласовывается с профсоюзным
комитетом и утверждается (либо вводится в действие) приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением.
10.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
10.3. Данное Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.10.1. настоящего Положения.
10.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов)
в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
Приложение №1 к
Положению о профессиональной
переподготовке и повышении
квалификации педагогических работников
План-график
повышения квалификации руководящих и педагогических работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 17
«Березка»
ФИО
работника
Должность
Образование
Квалификационн
ая категория
1
Попова О.Н.
Заведующий
Высшее
СЗД
Год
предыдущег
о
повышения
квалификац
ии
2023
2
Кожаева Н.М.
Ср.-спец.
СЗД
2023
2026
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Шалаева А.В.
Попова А.Р..
Ракова Л.Ю.
Шилова И.В.
Соломеина К.С.
Привалова А.В.
Медведева Н.А.
Анкудинова Н.Г.
Михайлова Е.Ю.
Кин Е.С.
Рихтер Н.В.
Емельдяжева И.Э.
Зам.
заведующего
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Ср.-спец.
Ср.-спец.
Высшее
Высшее
Высшее
Высшее
Ср.-спец.
Ср.-спец.
Высшее
Высшее
Высшее
Ср.-спец.
Без категории
СЗД
I
I
I
В
I
Без категории
В
I
I
СЗД
2022
2022
2022
2022
2022
2022
2022
2022
2023
2023
2023
2023
2025
2025
2025
2025
2025
2025
2025
2025
2025
2025
2025
2025
49
Год следующего
повышения
квалификации
2026
Приложение № 3
к коллективному договору на 2024-2027
МБДОУ детский сад №17 «Березка»
СОГЛАСОВАНО:
С профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МБДОУ детский сад №17 «Березка» протокол
от 23 января 2024 № 33
председатель первичной профсоюзной организации
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ детский сад №17
«Березка»
_______________Попова О.Н.
10 января 2024 г.
_______________Рихтер Н.В.
Правила
внутреннего трудового распорядка МБДОУ детский сад №17 «Березка»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом
№ 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации", Приказом
Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об
утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников…», Приказом Министерства здравоохранения
Российской Федерации от 20 мая 2022 года №342н «Об утверждении порядка прохождения
обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при
осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование»,
Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках", СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи" и иными нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом Российской
Федерации, Уставом дошкольного образовательного учреждения. Правила утверждены в
соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников детского сада, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения, рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению
трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий с учетом мнения
Общего собрания трудового коллектива.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников ДОУ
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
50
работе в данном дошкольном
образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю
по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора
хранится в дошкольном образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ (согласно
статьи 65 ТК РФ):
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года).
Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде
(ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021
года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять
в соответствии со ст.66 ТК РФ.
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
• документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию;
• справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с
Единым тарифно-квалификационным справочником, утвержденными Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
51
указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным
стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ.
2.1.5.2.
К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.5.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные агенты.
2.1.6. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация детского сада не
вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о
жилищных условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется трудовым договором. На основании трудового
договора работодатель издает приказ о приёме на работу ст.67ТК.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий ДОУ обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной
инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей заведующего
ДОУ, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных
подразделений учреждения - шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
52
послуживших основанием для признания
этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом заведующего
дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим
ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников ДОУ,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном образовательном
учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а
также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан ознакомить ее владельца
под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
53
поступающее на работу, предъявляет
работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности
могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в
его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателяспособом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном учреждении,
как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ
хранится в органах управления образованием.
2.1.25. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляемых
при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа (для педагогических
работников). Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.26. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному
делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.27. Личные дела работников, заключенные до 01.01.2003г хранятся в дошкольном
образовательном учреждении-75 лет. Личные дела работников заключенные с 01.01.2003г
хранятся в дошкольном образовательном учреждении- 50 лет
54
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их
прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
55
позднее чем в течение семи рабочих дней со
дня предъявления такого требования. Отказ
в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной
форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
Российской Федерации).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае, когда
такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на
работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе заведующего ДОУ на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе заведующего дошкольным образовательным
учреждением также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения
органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий ДОУ
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель принимает локальный нормативный акт о временном переводе
работников на дистанционную работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
56
статьи, послужившее основанием для
принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и
возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой
функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов
времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия
работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
57
программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового
Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за
все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за
две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда
58
заявление работника об увольнении по
собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения
об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного учреждения
или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в отношении
заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
59
•
принятия необоснованного решения
заместителями заведующего ДОУ
и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником заведующему дошкольным образовательным
учреждением подложных документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального
учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского
сада.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со
дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если
более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3
Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
60
работы работника, за исключением случаев,
когда работник фактически не работал, но
за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника заведующий ДОУ также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, заведующий
детским садом направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.7.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в
соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период заведующий детским садом вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
61
2.7.6. На период приостановления действия
трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается
в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить заведующего ДОУ о выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7 ТК
РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному
п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53
от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия
вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий ДОУ обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учѐт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на
его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
62
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
обеспечивать работникам равную
оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за
их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации
работников,
организовывать
и
проводить
аттестацию
педагогических работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
63
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК
РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих
Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать
структуру
ДОУ,
его
штатное
расписание,
план
финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность,
графики работы и сетку занятий; планировать и организовывать образовательную
деятельность;
• распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать
должностные инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое представляет
заведующий, несет ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация ДОУ обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды
сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
64
воспитательно-образовательной
деятельности и направленную на
реализацию образовательных программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и
работников дошкольного образовательного учреждения;
• совершенствовать
организацию
труда,
воспитательно-образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогических отношений, создавать условия для инновационной
деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной
деятельности в ДОУ, выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников дошкольного
образовательного учреждения;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
дошкольного образовательного учреждения.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
• бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том
числе к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
воспитанников
и
работников,
сохранности
имущества
дошкольного
образовательного учреждения (в том числе имущества воспитанников и их
родителей, если учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять
распоряжения
администрации
дошкольного
образовательного
учреждения, использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать
других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
65
•
незамедлительно
сообщать
администрации
дошкольного
образовательного учреждения обо всех случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплѐнных помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники ДОУ обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных
программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение
детей;
• контролировать
соблюдение
воспитанниками
правил
безопасности
жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников
образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и
здоровья детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на
детских прогулочных участках;
• сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Совета родителей;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
воспитанников, видеть в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного
66
учреждения;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке детского сада;
• четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию ДОУ в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
• уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в
становлении и развитии личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях заведующему дошкольным
образовательным учреждением;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники ДОУ имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
предусмотренных
Трудовым
Кодексом
Российской
Федерации,
иными
федеральными законами, Уставом и Коллективным договором дошкольного
образовательного учреждения формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
67
•
защиту своих трудовых прав, свобод и
законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
заведующего дошкольным образовательным учреждением.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической или исследовательской деятельности в
детском саду;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том
числе через органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
68
•
досрочное
назначение
страховой
пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального
найма,
право
на
предоставление
жилых
помещений
специализированного жилищного фонда;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
• педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников, за реализацию
не в полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за
качество обучения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в
дошкольном образовательном учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий
и т.п., разглашение персональных данных участников воспитательно-образовательной
деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает
дошкольное образовательное учреждение.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
• оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в
кабинетах дополнительного образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
• разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательных
отношений дошкольного образовательного учреждения;
• применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это приводит
к конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии,
в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических,
о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации.
69
5.7. В помещениях и на территории ДОУ
запрещается:
• отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их
непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без
разрешения заведующего или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
• говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей
недели (выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
для старших воспитателей и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в
неделю;
для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 (сорок) часов рабочей недели.
6.4. В соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года
№298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе» работникам женщинам устанавливается пятидневная
рабочая неделя продолжительностью 36 (тридцать шесть) часов.
6.5. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: заведующий, заместители заведующего, завхоз.
6.6. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 05:00 до 17:00.
6.7. Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается режим
рабочего времени согласно графику сменности.
6.8. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
заведующего ДОУ. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись
и вывешиваются на видном месте.
6.9. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией ДОУ с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога.
6.10. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
неделю;
- особенности режима рабочего времени инвалидов для работников, являющихся
70
инвалидами I или II группы, - не более 35
часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
6.11. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
6.12. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
6.13. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.14. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания
при заведующем не должны продолжаться более двух часов.
6.15. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.16. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания Педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.17. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым заведующим ДОУ не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем
за две недели до его начала. Предоставление отпуска заведующему оформляется
распоряжением Администрации Белоярского городского округа Свердловской области,
другим работникам - приказом по дошкольному образовательному учреждению.
6.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в дошкольном образовательном учреждении.
6.19. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
71
платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между
работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.22. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).
6.23. В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации, одному из
родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между
собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается
использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд
в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных
дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном
календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более
четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
заведующим ДОУ. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней
устанавливается Правительством Российской Федерации.
6.24. Заведующий ДОУ обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации , иными
федеральными законами либо коллективным договором (ст.128 ТК РФ).
6.25. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым
законодательством за фактически отработанное время.
6.26. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические
работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в
порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного
учреждения.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с «Положением об оплате
труда», разработанным и утвержденным в дошкольном образовательном учреждении, в
соответствии со штатным расписанием.
7.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников.
7.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации.
72
7.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября
текущего года на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной
педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в ДОУ производится не реже , чем каждые полмесяца:
за первую половину месяца-15 числа текущего месяца,
за вторую половину месяца – 30 числа текущего месяца, если день выплаты совпадает с
выходным или нерабочим праздничным днем, в таком случае выплата заработной платы
производится накануне этого дня.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением об оплате труда».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную
и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией детского сада совместно или по соглашению
с уполномоченным в установленном порядке представителем работников дошкольного
образовательного учреждения.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) заведующего
дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения
о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
73
законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
заведующий ДОУ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192
ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ или
объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным
проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения заведующим ДОУ, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу дошкольной
образовательной организации;
• представления работником заведующему ДОУ подложных документов при
заключении трудового договора;
74
•
предусмотренных трудовым договором
с заведующим детским садом,
членами коллегиального органа дошкольного образовательного учреждения;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ДОУ
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу
педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов воспитанников).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьѐй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193
ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.13. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник детского сада отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
75
просьбе самого работника, ходатайству
заместителя заведующего (старшего
воспитателя), курирующего его работу, или представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.17. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением применяются
органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
9.20. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП 2.4.3648-20
"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи".
10.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского
сада;
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ на основе
квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих
Правил.
11.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной деятельностью и
в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским
садом;
• входить группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
76
проведения занятий и в присутствии
воспитанников и их родителей
(законных представителей).
11.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников и утверждаются (либо вводится в действие) приказом заведующего
дошкольной образовательной организацией.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники ДОУ. При приеме
на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в детском саду в
доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и ст.
372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным образовательным учреждением
знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.
77
Приложение № 4
к коллективному договору на 2024-2027
МБДОУ детский сад №17 «Березка»
СОГЛАСОВАНО:
С профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МБДОУ детский сад №17 «Березка» протокол
от 23 января 2024 № 33
председатель первичной профсоюзной организации
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ детский сад №17
«Березка»
_______________Попова О.Н.
10 января 2024 г.
_______________Рихтер Н.В.
Положение о порядке проведения
специальной оценки условий труда
МБДОУ детский сад №17 «Березка»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №17
«Березка» (далее - ДОУ) разработано в соответствии с Федеральным Законом Российской
Федерации N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 г. (в редакции
от 1 января 2021 года), Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в
Российской Федерации» с изменениями на 14 июля 2022 года, Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда в
целях обеспечения охраны здоровья и безопасных условий труда работников ДОУ.
1.2. Данное Положение определяет порядок проведения специальной оценки условий труда
(СОУТ), оформление и использование результатов СОУТ, права, обязанности и
ответственность участников специальной оценки условий труда, условия внепланового
проведения специальной оценки условий труда.
1.3. Специальная оценка условий труда — единый комплекс последовательно осуществляемых
мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и
трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их
фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических
нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты
работников.
1.4. По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на
рабочих местах. В ДОУ все рабочие места подлежат такой оценке.
1.5. Результаты проведения СОУТ могут применяться в ДОУ для:
• разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда
работников;
• информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске
повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
• обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих
мест средствами коллективной защиты;
• осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
• организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации,
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
78
• установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
гарантий и компенсаций;
• установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской
Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
• расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том
числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• подготовки статистической отчетности об условиях труда;
• решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников
на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также
расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий
труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
• определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных
требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского
обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
• принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством
ограничений для отдельных категорий работников;
• оценки уровней профессиональных рисков;
• иных целей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными
законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.6. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в
пять лет. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения
СУОТ в информационную систему учета в порядке, установленном Федеральным законом
N426-ФЗ. СОУТ вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через
60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
1.7. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий
труда возлагаются на заведующего ДОУ. Ответственность за достоверность проведения
измерений и оценок возлагается на аттестующую организацию.
1.8. СОУТ проводят ДОУ и организация, привлекаемая ДОУ для выполнения работ по СОУТ.
1.9. Организация по проведению СОУТ — юридическое лицо, аккредитованное в
установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по СОУТ и
выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с ДОУ, оценку
соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда,
проводимую в соответствии с Федеральным законом N426-ФЗ, оформление и подготовку
отчета об аттестации.
1.10. Заведующий ДОУ вправе привлечь для выполнения работ по СОУТ несколько
аттестующих организаций. При этом между данными организациями работа по СОУТ может
быть распределена как по количеству рабочих мест, так и по видам работ, выполняемых на
данных рабочих местах.
1.11. Заведующий ДОУ вправе:
• требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования
результатов ее проведения;
• проводить внеплановую специальную оценку условий труда согласно Федеральному закону
N426-ФЗ;
• требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы,
подтверждающие ее соответствие требованиям закона;
• обжаловать в порядке, установленном статьей 26 Федерального закона N426-ФЗ, действия
(бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда;
79
• требовать от организации, проводящей
специальную оценку условий труда,
подтверждения внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий
труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов
проведения специальной оценки условий труда (далее - информационная система учета).
1.12. Заведующий ДОУ обязан:
• обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой
специальной оценки условий труда;
• предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые
сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым
договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по
вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по
осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных
производственных факторов (при наличии таких предложений);
• не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение
круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и
влияющих на результаты ее проведения;
• ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки
условий труда на его рабочем месте;
• давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки
условий труда на его рабочем месте;
• реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом
результатов проведения специальной оценки условий труда;
• рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной
оценки условий труда, представленные в письменном виде и принять решение о проведении в
случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда.
1.13. Работник ДОУ вправе:
• присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
• обращаться к заведующему ДОУ, его заместителю, организации, проводящей специальную
оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда
(далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте
идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за
получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его
рабочем месте;
• обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
• представлять заведующему ДОУ, организации, проводящей специальную оценку условий
труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и
возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его
рабочем месте.
1.14. Работник ДОУ обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте
специальной оценки условий труда.
1.15. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:
• отказаться от проведения СОУТ, если при ее проведении возникла либо может возникнуть
угроза жизни или здоровью работников такой организации;
• обжаловать в установленном порядке предписания должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов.
1.16. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана:
• предоставлять по требованию заведующего ДОУ, представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников обоснования
результатов проведения специальной оценки условий труда, а также давать работникам
разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
80
• предоставлять по требованию заведующего
ДОУ документы, подтверждающие свои
полномочия;
• применять утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методики (методы) измерений и
соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный
информационный фонд по обеспечению единства измерений, и (или)
методики (методы) измерений, предназначенные для выполнения прямых измерений и
соответствующие им средства измерений утвержденного типа, прошедшие поверку в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений;
• не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее
проведение в случаях:
- непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые
предусмотрены гражданско-правовым договором и которые характеризуют условия труда на
рабочих местах, а также разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий
труда;
- отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований
(испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных
факторов;
• хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой
организации в связи с осуществлением деятельности в соответствии с Федеральным законом
N426-ФЗ.
1.17. Государственный надзор и контроль за соблюдением в ДОУ порядка проведения
специальной оценки условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной
власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и
его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах
Российской Федерации).
1.18. Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества СОУТ
осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в
установленном законодательством порядке.
2. Подготовка к проведению СОУТ
2.1. Для организации и проведения специальной оценки условий труда приказом заведующего
ДОУ образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график
проведения СОУТ.
2.2. В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда ДОУ включены:
заведующий, председатель ППО, заведующий хозяйством (завхоз). Возглавляет комиссию —
заведующий ДОУ.
2.3. Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда
утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий
труда, с указанием аналогичных рабочих мест.
2.4. Комиссия для проведения специальной оценки условий труда ДОУ:
-осуществляет методическое руководство и контроль проведения работы на всех её этапах;
-формирует необходимую нормативно – справочную базу для проведения специальной оценки
условий труда и организует её изучение;
-составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных по
характеру выполняемых работ и условиям труда;
-выявляет на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее
травмо-опасные участки, работы и оборудование.
2.5. Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в
одном или нескольких однотипных производственных помещениях (зонах), оборудованных
81
одинаковыми (однотипными) системами
вентиляции, кондиционирования воздуха,
отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии,
должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом
режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с
использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений,
материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
2.6. При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в
отношении 20% рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух
рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.
2.7. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда.
В отношении аналогичных рабочих мест разрабатывается единый перечень мероприятий по
улучшению условий и охраны труда работников.
3. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и
их исследования (испытания)
3.1. Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
понимают сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов
производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и
трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных
производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.2. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на
рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку
условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных
производственных факторов утверждаются комиссией.
3.3. При осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или)
опасных производственных факторов должны учитываться:
• производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и
являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые
идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством
Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;
• результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и
измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
• случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального
заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и
(или) опасных производственных факторов;
• предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации
потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
• результаты, полученные при осуществлении организованного в установленном порядке на
рабочих местах производственного контроля за условиями труда (при наличии);
• результаты, полученные при осуществлении федерального государственного санитарноэпидемиологического надзора.
3.4. В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не
идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией
допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных
производственных факторов не проводятся.
3.5. В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте
идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и
измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов.
3.6. Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или)
опасных производственных факторов на рабочих местах определяется экспертом организации,
82
проводящей специальную оценку условий
труда, исходя из перечня вредных и (или)
опасных производственных факторов.
3.7. Все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые идентифицированы в
порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подлежат исследованиям
(испытаниям) и измерениям и осуществляются испытательной лабораторией (центром),
экспертами и (или) иными работниками организации, проводящей специальную оценку
условий труда.
3.8. По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или)
опасных производственных факторов экспертом осуществляется отнесение условий труда на
рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.
3.9. В целях проведения СОУТ исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие
вредные и (или) опасные факторы производственной среды:
• физические факторы — аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук,
ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения
(электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное,
электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные
электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона
(лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата
(температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, тепловое
облучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей
поверхности);
• химические факторы — химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и
на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы
(антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают
химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы
химического анализа;
• биологические факторы — микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры,
содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители
инфекционных заболеваний.
3.10. В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и
измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы трудового процесса:
• тяжесть трудового процесса — показатели физической нагрузки на опорно-двигательный
аппарат и на функциональные системы организма работника;
• напряженность трудового процесса – показатели сенсорной нагрузки на центральную
нервную систему и органы чувств работника.
3.11. Испытательная лаборатория (центр) проводит исследования (испытания) и измерения
следующих вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса:
• температура воздуха;
• относительная влажность воздуха;
• скорость движения воздуха;
• интенсивность и экспозиционная доза теплового облучения;
• напряженность переменного электрического поля промышленной частоты (50 Герц);
• напряженность переменного магнитного поля промышленной частоты (50 Герц);
• напряженность переменного электрического поля электромагнитных излучений
радиочастотного диапазона;
• напряженность переменного магнитного поля электромагнитных излучений радиочастотного
диапазона;
• напряженность электростатического поля и постоянного магнитного поля;
• интенсивность источников ультрафиолетового излучения в диапазоне длин волн 200-400
нанометров;
83
• энергетическая освещенность в диапазонах
длин волн УФ-А (= 400 - 315 нанометров), УФВ (= 315 - 280 нанометров), УФ-С (= 280 - 200 нанометров);
• энергетическая экспозиция лазерного излучения;
• мощность амбиентного эквивалента дозы гамма-излучения, рентгеновского и нейтронного
излучений;
• радиоактивное загрязнение производственных помещений, элементов производственного
оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников;
• уровень звука;
• общий уровень звукового давления инфразвука;
• ультразвук воздушный;
• вибрация общая и локальная;
• освещенность рабочей поверхности;
• концентрация вредных химических веществ, в том числе веществ биологической природы
(антибиотиков, витаминов, гормонов, ферментов, белковых препаратов), которые получают
химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы
химического анализа, а также концентрация смесей таких веществ в воздухе рабочей зоны и на
кожных покровах работников (в соответствии с областью аккредитации испытательной
лаборатории (центра);
• массовая концентрация аэрозолей в воздухе рабочей зоны;
• тяжесть трудового процесса (длина пути перемещения груза, мышечное усилие, масса
перемещаемых грузов, угол наклона корпуса тела работника и количество наклонов за рабочий
день (смену), время удержания груза, количество стереотипных рабочих движений);
• напряженность трудового процесса работников, трудовая функция которых:
- заключается в диспетчеризации производственных процессов, управлении транспортными
средствами (длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов (световых,
звуковых) и сообщений в единицу времени, число производственных объектов одновременного
наблюдения, нагрузка на слуховой анализатор, время активного наблюдения за ходом
производственного процесса);
- заключается в обслуживании производственных процессов конвейерного типа
(продолжительность выполнения единичной операции, число элементов (приемов),
необходимых для реализации единичной операции);
- связана с длительной работой с оптическими приборами;
- связана с постоянной нагрузкой на голосовой аппарат;
• биологические факторы (в соответствии с областью аккредитации испытательной
лаборатории (центра).
4. Результаты проведения специальной оценки условий труда
4.1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее
проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки
условий труда:
• сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением
копий документов, подтверждающих ее соответствие требованиям закона;
• перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с
указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы
на данных рабочих местах;
• карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом
организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий
труда на конкретных рабочих местах;
• протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных
и (или) опасных производственных факторов;
84
• протокол оценки эффективности
применяемых работниками, занятыми на
рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших
обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой
в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);
• протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований
(испытаний) и измерений (при наличии такого решения);
• сводная ведомость специальной оценки условий труда;
• перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах
которых проводилась специальная оценка условий труда;
• заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда;
• замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий
труда, проведенной на его рабочем месте, представленные в письменном виде (при наличии).
4.2. Отчет о проведении специальной оценки условий труда должен содержать
идентификационный номер.
4.3. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами
комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных
дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку
условий труда. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной
оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое
мнение, которое прилагается к этому отчету.
4.4. Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее
заполнению утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
4.5. Заведующий ДОУ организует ознакомление работников с результатами проведения
специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем
тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. В указанный срок
не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске
или командировке. Источник: https://ohrana-tryda.com/node/4064
4.6. Заведующий ДОУ в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении
СОУТ обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий
труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта
такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении
специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о
вручении либо в форме электронного документа, подписанного электронной подписью. При
наличии в отчете о проведении специальной оценки условий труда сведений, составляющих
государственную или иную охраняемую законом тайну, направление копии указанного отчета
осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о
государственной и иной охраняемой законом тайне.
4.7. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие
работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте,
а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей
специальную оценку условий труда, рассматриваются территориальным органом ГИТ, решения
которого могут быть обжалованы в судебном порядке.
4.8. Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о
персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной
охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" сводных данных о результатах
проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов)
условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны
труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда,
в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о
проведении специальной оценки условий труда.
85
4.9. Отчеты об СОУТ хранятся в ДОУ в
течение сроков, установленных
законодательством Российской Федерации.
5. Внеплановая специальная оценка условий труда
5.1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
• ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
• получение заведующим ДОУ предписания государственного инспектора труда о проведении
внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения
федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований
настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда,
содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской
Федерации;
• изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые
способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов на работников;
• изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на
уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
• изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать
влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на
работников;
• произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением
несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное
профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных
и (или) опасных производственных факторов;
• наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных
организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой
специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям
работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его
рабочем месте, представленных в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной
организации или иной представительный орган работников.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом ДОУ, утверждается
(вводится в действие) приказом заведующего ДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета и
Общего собрания работников.
6.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение на заседании Общего
собрания работников ДОУ, оформляются в письменной форме в соответствии действующим
законодательством Российской Федерации.
6.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению
принимаются в порядке, предусмотренном п.6.1 настоящего Положения.
6.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция считается утратившей силу.
86
Приложение № 5
к коллективному договору на 2024-2027
МБДОУ детский сад №17 «Березка»
СОГЛАСОВАНО:
С профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МБДОУ детский сад №17 «Березка» протокол
от 23 января 2024 № 33
председатель первичной профсоюзной организации
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ детский сад №17
«Березка»
_______________Попова О.Н.
10 января 2024 г.
_______________Рихтер Н.В.
График работы
МБДОУ детский сад №17 «Березка»
Режим работы с 7.00 до 17.30
Должность
Заведующий
Заместитель заведующего
Рабочее время
08.00- 12.00 , 13.00-16.12
13.00 – 16.12
Диетическая сестра
Музыкальный руководитель
Инструктор по физ. культуре
Делопроизводитель
Воспитатели основные
13.00 – 16.36
08.00 – 12.00 , 13.00 – 16.12
07.40 – 12.10
13.00 - 16.36
1см. 07.00 – 14.12
2см. 10.18. - 17.30
1см. 07.00 – 10.36
2см. 14.00 – 17.36
07.48 – 13.30
15.00 – 17.30
1 повар 05.00 - 14.00
2 повар 08.00 – 17.00
06.00 – 12.00
13.00 – 17.48
08.00 – 12.00
13.00 – 16.12
08.00 – 12.00
13.00 – 16.12
07.30 – 12.00
13.00- 15.42
Воспитатели подменные
Младшие воспитатели
Повара
Кухонный рабочий
Завхоз
Кладовщик
Машинист по стирке и
ремонту белья
Уборщик территории
07.00 – 12.00
13.00 – 16.00
учетом погодных условий)
(с
Уборщик служебных помещений
Сторожа
Учитель логопед
Учитель-дефектолог
Педагог-психолог
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
Электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудованию
Кастелянша
07.30 – 12.00
14.00-16.48
17.00 с переходом на 2 сутки 07.00
(сменный график)
08.00 – 12.00
чередование с 08.00-10.00 или 14.00-16.00
чередование с 07.00-10.36 или 14.24-16.48
08.00 – 12.00
13.00 – 17.00
13.00-17.00
8.00-11.36
87
Приложение № 6
к коллективному договору на 2024-2027
МБДОУ детский сад №17 «Березка»
СОГЛАСОВАНО:
С профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МБДОУ детский сад №17 «Березка» протокол
от 23 января 2024 № 33
председатель первичной профсоюзной организации
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ детский сад №17
«Березка»
_______________Попова О.Н.
10 января 2024 г.
_______________Рихтер Н.В.
Положение об оказании материальной помощи работникам
МБДОУ детский сад №17 «Березка»
1. Общие положения.
1.1. Положение об оказании материальной помощи работникам ДОУ, в дальнейшем «Положение», разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона
Российской Федерации «Об образовании», Положения об оплате труда работников МБДОУ
детский сад №17 «Березка», Устава образовательного учреждения и Коллективного договора.
1.2. Положение регулирует деятельность по обеспечению социальной защиты и поддержки
работников путем проведения выплаты материальной помощи.
1.3. Настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по
совместительству.
1.4. Настоящее Положение принимается решением общего собрания работников дошкольного
образовательного учреждения и утверждается заведующим по согласованию с учетом мнения
профсоюзного комитета.
1.5. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим
деятельность образовательного учреждения.
1.6. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции Положения
решением общего собрания работников ДОУ и утверждается заведующим с учетом мнения
профсоюзного комитета.
1.7 После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.
1.8. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную
выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы
1.9. Материальная помощь направлена работникам в ситуациях, существенно влияющих на
материальное положение.
2. Основания и размеры материальной помощи.
2.1. Материальной помощь работникам оформляется приказом руководителя учреждения по
согласию с учетом мнения профсоюзного комитета, исходя из реальных возможностей и
причин нуждаемости в помощи
1.
2.
3.
4.
5.
6.
В связи с тяжелым материальным положением
На лечение, дорогостоящие лекарства
В связи со смертью близких родственников
При несчастных случаях (травма, авария)
В связи с утратой имущества в результате пожара,
ограбления
В связи с выходом на пенсию сотрудникам,
88
5000 р.
1 должностной оклад
5000 р.
1 должностной оклад
1 должностной оклад
3000 р.
7.
8.
9.
10.
отработавшим 15 и более лет в ДОУ
На восстановление здоровья в послеоперационный
период
Бракосочетание сотрудника
Рождение ребенка
Для руководителя учреждения для лечения
1 должностной оклад
2000 р.
2000 р.
1 должностной оклад
III. Порядок выплаты материальной помощи.
3.1. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника. В
зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о
смерти, копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении, справки.
3.2. Заявление пишется на имя заведующего ДОУ с точным указанием причин для выдачи.
IV. Заключительные Положения.
4.1. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, учитывается в составе
средней заработной платы.
4.2. Материальная помощь выплачивается работнику в течение месяца, следующего за
отчетным периодом.
4.3. Материальная помощь работникам образовательного учреждения выплачиваются из
экономии фонда оплаты труда.
4.4. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников ДОУ
89
Приложение № 7
к коллективному договору на 2024-2027
МБДОУ детский сад №17 «Березка»
СОГЛАСОВАНО:
С профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МБДОУ детский сад №17 «Березка» протокол
от 23 января 2024 № 33
председатель первичной профсоюзной организации
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ детский сад №17
«Березка»
_______________Попова О.Н.
10 января 2024 г.
_______________Рихтер Н.В.
ПОЛОЖЕНИЕ
о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска
сроком до одного года в
МБДОУ детский сад №17 «Березка»
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска
сроком до 1 года педагогическим работникам учреждения.
1. Педагогические работники учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года
не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4
п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».
2. Руководитель учреждения при наличии условий вправе по согласованию с профсоюзным
комитетом предоставить длительный отпуск работнику, имеющему стаж работы не менее 10
лет.
3. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на предоставление
длительного отпуска, определяется в соответствии с записями в трудовой книжке или на
основании других надлежащим образом оформленных документов.
4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в
учреждении в любых в должностях, дающих право на получение длительного отпуска.
5. Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:
а) фактически проработанное время;
б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место
работы (должность) и заработная плата полностью или частично:
командировках;
и последующем восстановлении на работе);
государственного социального страхования.
6. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска, включаются
следующие периоды времени:
работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в
другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;
90
тупление на работу в образовательное
учреждение после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного трудового
договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или сокращением
численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;
дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских образовательных
учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран ближнего зарубежья, если
перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
право на предоставление длительного отпуска, вследствие обнаружившегося несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья,
препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе составил не более 3
месяцев (если причиной явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня
восстановления трудоспособности);
право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в связи с выходом на
пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.
7. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на другую работу,
продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на длительный отпуск
не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для переезда.
8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким образом,
чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.
9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его
продолжительности подаются руководителю образовательного учреждения до 1 апреля
учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание
воспользоваться своим правом на длительный отпуск
10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация
образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при
условиях:
должностям;
образовательного учреждения.
Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки обязательно в
письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается их
педагогическая нагрузка.
Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего работника
в этом случае не применяется.
Если замещение описанным способом осуществить не представляется невозможным, то
руководитель образовательного учреждения вправе заключить срочный трудовой договор с
работником другого учреждения, организации, с неработающим пенсионером, либо
воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству, при условии, если
такие работники соответствуют требованиям ТКХ по замещаемым должностям.
11. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить нагрузку на
весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения совместно с
профсоюзным комитетом предлагает заявителю:
- сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение которой
возможно распределить нагрузку заявителя;
- согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям однородных
должностей (специальностей);
91
- перенести срок длительного отпуска на
следующий учебный год после заявленного.
12. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11, руководитель по согласованию
с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность предоставления
длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.
При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж работы,
исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.
13. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом использования всех
способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего Положения и согласования с
профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в связи с производственной
необходимостью, но не более чем на 1 год.
14. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник находился на
лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск продляется,
должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском учреждении при наличии
официального документа, подтверждающего этот факт.
15. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения его в
длительном отпуске, подлежит оплате.
16. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на получение
компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах, установленных
действующим законодательством для педагогических работников.
17. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на
очередной отпуск за рабочий год.
18. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на условиях
совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является педагогической.
19. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в установленном
законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая нагрузка,
установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время нахождения в
длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и программам, а
также количество учебных классов (групп).
20. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в
организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов учреждения,
работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске
соответствующее письменное уведомление под роспись.
21. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения работника в
длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1 год.
22. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который
исчисляется месяцами.
23. Длительный отпуск не может быть разделен на части.
24. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе
работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.
Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный отпуск в
письменном виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты его
преждевременного окончания.
25. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае
предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется
отпуск за свой счет на аналогичный период.
Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении длительного
отпуска по основному месту работы.
26. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление работника,
поданное руководителю образовательного учреждения в соответствии с п. 9 настоящего
Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его начала.
27. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его
предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня
предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.
92
28. Работник в праве уйти в длительный отпуск только после издания соответствующего
приказа руководителя образовательного учреждения, в котором должно быть указано, что
работник ознакомлен с настоящим Положением.
Приказ доводится до сведения работника под роспись.
29. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение длительного
отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они рассматриваются в статусе
«работников», а органы управления образованием муниципальных образований –
«работодателей».
30. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск, разрешаются
в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.
31. Время работы в нижеперечисленных должностях засчитываются в стаж работы, дающий
право на получение длительного отпуска, в объеме, соответствующем не менее ставки
заработной платы (суммарно по основному и другим местам работы):
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
32. Время работы в иных должностях работников образовательных учреждений засчитывается в
стаж, дающий право на длительный отпуск сроком до 1 года при условии, если данные
работники, помимо своей основной работы, выполняемой в объеме ставки (должностного
оклада), проводят в течение учитываемого периода работу по должностям, перечисленным в п.
1 (как с занятием так и без занятия штатной должности), в объемах, соответствующих не менее
1/3 тарифной ставки.
93
Приложение № 8
к коллективному договору на 2024-2027
МБДОУ детский сад №17 «Березка»
СОГЛАСОВАНО:
С профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МБДОУ детский сад №17 «Березка» протокол
от 23 января 2024 № 33
председатель первичной профсоюзной организации
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ детский сад №17
«Березка»
_______________Попова О.Н.
10 января 2024 г.
_______________Рихтер Н.В.
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке формирования и расходования
внебюджетных средств
МБДОУ детский сад №17 «Березка»
1.Общие положения
1.1 Настоящее положение является локальным нормативным актом, регулирующим порядок
формирования и расходования внебюджетных средств (далее – Положение) Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №17 «Березка» (далее Учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
-ФЗ ст. 9.2. «О некоммерческих организациях»;
-ФЗ «О благотворительной деятельности и
благотворительных организациях»;
-1 «О защите прав потребителей»;
платных образовательных услуг»;
привлечения и использования средств физических и (или) юридических лиц и мерах по
предупреждению незаконного сбора средств с родителей (законных представителей)
обучающихся, воспитанников образовательных организаций БГО»;
образовательных учреждений»
022) « О порядке
открытия и ведения лицевых счетов территориальными органами Федерального Казначейства»
бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению».
1.3. Настоящее положение разработано с целью:
дополнительных средств;
94
оздание дополнительных условий для
развития учреждения в том числе,
совершенствование материально-технической базы, обеспечивающей образовательный
процесс;
, а также покрытия административных, хозяйственных и других
расходов, связанных с функционированием учреждения, либо решение иных задач, не
противоречащих уставной деятельности Учреждения и действующему законодательству.
1.4. Понятия, используемые в данном Положении:
– деятельность по реализации образовательных программ,
предоставляемых МБДОУ на основании лицензии в пределах федеральных государственных
образовательных стандартов и федеральных государственных образовательных требований;
– осуществление МБДОУ образовательной деятельности по
программам дополнительного образования за счет средств физических и (или) юридических
лиц по договорам об образовании, заключаемым при приеме на обучение (далее договор);
– физическое или юридическое лицо, имеющее намерение заказать, либо
заказывающее услуги для себя и (или) в интересах физического лица, в том числе
несовершеннолетнего, либо получающего услуги лично;
– юридическое лицо или физическое лицо, получающее услуги;
– физическое лицо, осваивающее образовательную программу;
– Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад №17 «Березка» .
дств – поступления на счет учреждения средств от оказания
платных образовательных услуг и благотворительных пожертвований.
– добровольная деятельность граждан или юридических
лиц по бескорыстной передаче ДОУ имущества, в том числе денежных средств, выполнение
работ и иной поддержки.
– это средства, поступившие в соответствии с
законодательством в распоряжении учреждения, кроме бюджетных ассигнований,
формируемые за счёт других источников.
1.5. Положение принимается на неопределенный срок. 1.6. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в составе новой редакции Положения по согласованию с общим
собранием работников образовательного учреждения и утверждаются руководителем
образовательного учреждения. 1.7. После принятия новой редакции Положения предыдущая
редакция утрачивает силу.
2. Порядок формирования внебюджетных средств.
2.1. МБДОУ является бюджетным учреждением, основным видом деятельности которого
является реализация образовательных программ в соответствии с государственным заданием и
осуществляет в соответствии с целями деятельности задачи в интересах общества, в том числе
на платной основе.
2.2. Источники формирования средств от приносящей доход деятельности:
азовательных услуг в соответствии с положением «Положением об
организации деятельности по оказанию платных образовательных услуг»;
(законных представителей) физических и/или юридических лиц;
Настоящие источники, составляют перечень внебюджетных средств ДОУ, им присваивается
отдельный код, который применяется при составлении смет и отчётов по внебюджетным
счетам.
2.3. МБДОУ самостоятельно расходует средства, полученные от приносящей доход
деятельности, целевых взносов и добровольных пожертвований в соответствии с планом
финансово – хозяйственной деятельности.
95
3. Условия привлечения Учреждением
целевых взносов.
3.1. Привлечение целевых взносов учреждением может иметь своей целью приобретение
необходимого имущества, укрепление и развитие материально-технической базы, охрану жизни
и здоровья, обеспечение безопасности детей в период образовательного процесса, либо
решения иных задач, не противоречащих уставной деятельности и действующему
законодательству РФ.
3.2. Учреждение не имеет права самостоятельно, по собственной инициативе привлекать
целевые взносы законных представителей, без их согласия.
3.3. Решение о внесении целевого взноса Учреждению принимается физическим и (или)
юридическим лицами самостоятельно, с указанием цели реализации средств, а также по
предварительному письменному обращению Учреждения об оказании благотворительной
помощи к указанным лицам.
3.4. Целевые взносы на основании письменного заявления физических лиц, в том числе
законных представителей и юридических лиц вносятся на расчетный счет Учреждения без
ограничения по сумме.
3.5. Распоряжение привлеченными целевыми взносами осуществляет руководитель
Учреждения по объявленному целевому назначению.
3.6. Если цель не указана, то данные средства используются на ведение уставной деятельности
Учреждения.
3.7. Бухгалтерский учет целевых взносов осуществляется в соответствии с инструкцией по
бюджетному учету.
4. Условия привлечения Учреждением добровольных пожертвований.
4.1. Добровольные пожертвованию Учреждению могут производиться физическим и (или)
юридическим лицами, в том числе родителями (законными представителями). Решение о
благотворительных действиях принимается ими самостоятельно.
4.2. Добровольные пожертвования оформляются в соответствии с действующим
законодательством на основании заключенного Договора пожертвования.
4.3. Добровольные пожертвования физических лиц, в том числе родителями (законными
представителями) и юридических лиц в виде денежных средств перечисляются без налично на
расчетный счет учреждения.
4.4. Иное пожертвованное имущество оформляется в обязательном порядке актом приемапередачи и ставится на баланс Учреждения в соответствии с действующим законодательством
РФ.
4.5. Добровольное пожертвование недвижимого имущества подлежит государственной
регистрации, в порядке, установленном законодательством РФ.
4.6. Распоряжение привлеченным пожертвованным имуществом осуществляет руководитель
Учреждения. Денежные средства расходуются в соответствии с утверждённой сметой расходов.
4.7. Руководитель Учреждения организует учет добровольных пожертвований и своевременное
документарное оформление. Учет добровольных пожертвований ведется в соответствии с
инструкцией по бюджетному учету.
4.8. К случаям, не регулируемым настоящим разделом положения, применяются нормы
Гражданского кодекса РФ.
5. Условия привлечения средств от предоставления платных образовательных услуг.
5.1. Привлечение средств от реализации платных образовательных услуг регулируются
«Положением об организации деятельности по оказанию платных образовательных услуг» и
настоящим положением.
5.2. При оказании платных образовательных услуг, предусмотренных договором, составляется
смета, которая утверждается руководителем учреждения.
5.3. Расходование привлеченных денежных средств осуществляется в соответствии с
утверждённым планом финансово-хозяйственной деятельности на цели развития Учреждения и
оплату труда привлеченного персонала.
5.4. Ведение бухгалтерского учета осуществляется на основании приказа МФ РФ (Минфин
России) от 27.04.2023 г. № 57н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета
бюджетных учреждений и Инструкции по его применению».
96
5.5. Доход от платных образовательных услуг используется Учреждением в соответствии с
уставными целями на возмещение затрат на обеспечение образовательного процесса, в том
числе на увеличение расходов по заработной плате в соответствии с данным положением.
5.6. Стоимость и скидки на оказываемые платные образовательные услуги определяются по
соглашению между исполнителем и потребителем, и фиксируется в договоре на
предоставление платных образовательных услуг.
5.7. Стоимость платных образовательных услуг в течение учебного года не меняется, оплата
производится только в безналичной форме. Расчет производится через банк по квитанциям
установленного образца на лицевой счет учреждения.
5.8. Учреждение вправе привлекать специалистов для оказания платных образовательных услуг
и осуществлять оплату на договорной основе.
6. Порядок расходования внебюджетных средств.
6.1 Распорядителем внебюджетных средств ДОУ является заведующий ДОУ, наделённая
правом утверждения смет доходов и расходов по внебюджетным средствам; правом взимания
доходов и осуществления расходов с внебюджетных счетов на мероприятия, предусмотренные
у утверждённых сметах доходов и расходов.
6.2 Средства от деятельности приносящей доходы, а также средства, полученные в результате
пожертвований юридических и физических лиц, поступают в самостоятельное распоряжение
учреждения, учитываются на отдельном балансе и могут расходоваться на следующие цели:
организации и предоставлении платных образовательных услуг;
Приобретение наглядных и учебных пособий, книг;
Ремонт (текущий) оборудования, помещений, территорий учреждения, в том числе
приобретение материалов для ремонта;
-исследовательской деятельности;
соревнований и т.д.;
ассигнованиями.
6.3. Основным документом, определяющим поступления внебюджетных средств, является
смета. Смета доходов и расходов по внебюджетным средствам – это документ, определяющий
объёмы поступлений внебюджетных средств с указанием источников образования и
направлений использования этих средств.
6.4. В доходную часть сметы включаются суммы доходов на планируемый год, а также остатки
внебюджетных средств на начало года, которые включают остатки денежных средств, а также
предусмотренное нормативными актами перераспределение доходов.
6.5. В расходную часть сметы включаются суммы расходов, проведением работ или иной
деятельностью на планируемый год, а также расходы, связанные с деятельностью учреждения,
не обеспеченные бюджетными ассигнованиями, из расчёта: на функционирование и развитие
ДОУ; на оплату труда работникам Учреждения за организацию и проведение платных
образовательных услуг.
6.6. Расходы рассчитываются исходя из действующих норм, применяя прогнозируемые тарифы
и цены, а в их отсутствии – согласно средним расходам на базе отчетных данных. 6.7. Суммы
97
расходов в смете не должна превышать суммы доходной части сметы. В случае, когда доходы
превышают расходы вследствие того, что эти доходы поступают в текущем году для
осуществления расходов в следующем году, это превышение отражается в смете как остаток на
конец года.
6.8. К проекту сметы прилагаются:
соглашения и прочие документы, которые регламентируют
формирование и использование внебюджетных средств (при наличии);
6.9. Проекты смет доходов и расходов внебюджетных средств на предстоящий финансовый год,
заведующий представляет Общему собранию трудового коллектива на рассмотрение. Общее
собрание трудового коллектива рассматривает представленный проект сметы в следующих
аспектах: законность образования внебюджетных средств; полнота и правильность расчетов по
видам внебюджетных средств; обоснованность расходов.
6.10. Исполнение смет.
6.10.1 Расходы счетов внебюджетные средств осуществляется в пределах остатка денежных
средств на банковском (расчётном) счёте в строгом соответствии с объемом и назначением,
предусмотренном в смете.
6.10.2 Остатки неиспользованных средств по состоянию на 31 декабря на внебюджетных счетах
являются переходящими, с правом использования в следующем году.
6.10.3 Общественный контроль исполнения смет доходов и расходов внебюджетных средств
ДОУ осуществляет Общее собрание трудового коллектива.
6.10.4. Перевод средств с бюджетных счетов на внебюджетные и обратно запрещено.
6.11. Изменение смет внебюджетных средств.
6.11.1 Распорядители внебюджетных средств – заведующий и Общее собрание трудового
коллектива – имеют право вносить изменения в утверждённые в соответствии с настоящим
Положением сметы, в зависимости от уровня поступления доходов, текущих потребностей или
согласно другим обстоятельствам, составляя справки об изменении сметы доходов и расходов
по установленным формам.
6.11.2. Внебюджетные средства не могут быть направлены на выполнение работ, оказание
услуг, приобретение материальных ценностей, финансируемых из бюджета.
6.12. Все операции с внебюджетными средствами осуществляются после утверждения их
Руководителем, действующим на основании локальных нормативных актов ДОУ.
7. Порядок расходования привлеченных средств:
7.1. Порядок расходования средств от реализации платных образовательных услуг:
7.1.1. Порядок расходования средств от реализации платных образовательных услуг
определяется на основании расчета стоимости платных услуг согласно «Положения об
организации деятельности по оказанию платных образовательных услуг».
7.1.2. Привлеченные средства от реализации платных образовательных услуг расходуются
соответственно: 70% - выплата заработной платы, в том числе фонд доплат и надбавок, премий,
материальной помощи и страховые взносы; 30% - расходуются в соответствии со сметой на
нужды учреждения (п.6.2).
7.1.3. Порядок расходования средств на выплаты сотрудникам, занятым в организации ПОУ:
организации ПОУ;
доплаты за исполнение и сохранение контингента;
обязанностям, и оказание материальной помощи в соответствии с критериями положения «Об
оказании материальной помощи работникам МБДОУ детский сад №17 «Березка»;
основании личного заявления, приказа руководителя и может быть согласовано с Советом ОУ.
98
7.2.Порядок формирования и расходования средств от иной приносящей доход деятельности.
7.2.1. Порядок формирования доходов от иной приносящей доход деятельности. Доходы от
иной приносящей доход деятельности (добровольные пожертвования, целевые взносы и др.)
отражаются в плане финансово – хозяйственно деятельности, который согласуется с
учредителем и размещается в единой информационной сети Интернет на сайте www.bus.gov.ru/
Отчет об исполнении плана финансово – хозяйственной деятельности (далее ПФХД)
предоставляется учредителю ежеквартально по формам, утвержденным Приказом
Министерства финансов РФ от 25.03.2011 № 33-н и размещается в единой информационной
сети Интернет на сайте www.bus.gov.ru/
При составлении ПФХД, внесения в него изменений и дополнений:
поступлений средств от приносящей доход
деятельности на планируемый календарный год;
ПФХД могут быть использованы после внесений изменений в ПФХД в установленном законом
порядке.
7.2.2. Порядок расходования средств от иной приносящей доход деятельности.
соответствии с кодами бюджетной классификации с учетом прогнозируемых тарифов и цен, а
при их отсутствии – согласно расчетам МБДОУ.
между статьями определяются в соответствии с потребностью ДОУ в текущем году.
7.2.3. Привлеченные средства за счет добровольных пожертвований и целевых взносов
физических и (или) юридических лиц расходуются в соответствии с обозначенными целями,
либо на реализацию уставной деятельности.
8. Контроль и ответственность за расходованием привлеченных внебюджетных средств
8.1. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за деятельность по
привлечению и расходованию внебюджетных средств. Выплату заработной платы из
внебюджетных средств. Оплаты счетов, в пределах имеющихся средств.
8.2.Ответственность образовательного учреждения за не целевое расходование привлеченных
средств.
8.2.1. МБДОУ ведет строгий учет и контроль, за расходованием средств, полученных от
приносящей доход деятельности, ведет необходимую документацию, в том числе
бухгалтерскую и налоговую.
8.2.2. Публичный доклад руководителя о расходовании средств, полученных от приносящей
доход деятельности, производится один раз в год перед всеми участниками образовательных
отношений, размещается в сети интернет на официальном сайте https://17bel.tvoysadik.ru/
8.2.3. Контроль над правильностью и законностью использования средств от приносящей доход
деятельности возлагается на руководителя МБДОУ.
9. Заключительные положения.
9.1 Наличие в ДОУ внебюджетных средств, для выполнения им своих функций не влечёт за
собой снижения нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования за счёт средств
учредителя.
9.2. Бухгалтерский учет средств, полученных от приносящей доход деятельности,
осуществляется в соответствии нормативно – правовыми документами Министерства финансов
Российской Федерации.
9.3. В настоящем положении по мере необходимости, выхода указаний, рекомендаций
вышестоящих органов могут вноситься изменения и дополнения, которые принимается Общим
собранием трудового коллектива, и утверждаются Заведующим.
9.4. К случаям, не регулируемым настоящим положением, применяются нормы
законодательства РФ.
99
Приложение № 9
к коллективному договору на 2024-2027
МБДОУ детский сад №17 «Березка»
СОГЛАСОВАНО:
С профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МБДОУ детский сад №17 «Березка» протокол
от 23 января 2024 № 33
председатель первичной профсоюзной организации
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ детский сад №17
«Березка»
_______________Попова О.Н.
10 января 2024 г.
_______________Рихтер Н.В.
Положение о педагогической нагрузке
МБДОУ детский сад №17 «Березка»
1. Общее положение
1.1. Настоящее Положение о соотношении учебной и другой педагогической работы в пределах
рабочей недели педагогических работников (далее - Положение) разработано в соответствии с
ч. 6 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), Приказ Министерства образования и
науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601"О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре", уставом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 17 «Березка» (далее ДОУ) и определяет соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного
года.
1.2. Действие Положения распространяется только на работников ДОУ, чьи должности
относятся к педагогическим.
1.3. Настоящее Положение распространяется на всех штатных и внештатных педагогических
работников, работающих на условиях трудового договора.
1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников ДОУ определяется
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность,
трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями
трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно - правовому регулированию в сфере образования.
2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
2.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
2.2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
2.2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
-старшему воспитателю
-педагогу-психологу;
100
2.2.2. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: -учителю-логопеду
2.2.3. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: - музыкальному руководителю;
2.2.4.. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается : - воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание,
присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями
здоровья
2.2.5. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: - инструктору по физической культуре;
2.2.6. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
- воспитателям осуществляющим образовательную деятельность по дополнительным
образовательным программам дошкольного образования;
- воспитателям осуществляющих образовательную деятельность образовательным программам
дошкольного образования.
2.3. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся
нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной
(преподавательской) работы).
2.3.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается:
-педагогам дополнительного образования
2.4. В зависимости от занимаемой должности, в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе: - практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
2.4.1.За педагогическую работу педагогическим работникам, участвующим по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной
итоговой аттестации обучающихся, выплачивается компенсация в порядке, установленном
частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации.
3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников,
предусмотренные устанавливаются в астрономических часах.
4. Порядок определения учебной нагрузки
4.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре определяет правила определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления
верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда.
4.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем
по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по
видам учебной (образовательной) деятельности, установленным учебным планом (календарным
учебным графиком) (индивидуальным учебным планом)
4.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного (при тарификации на
01.09. - 1 раз в год ) и устанавливается локальным нормативным актом образовательного
учреждения.
101
4.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с образовательным
учреждением.
4.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного
года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя за
исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в
подпункте 2.8.1 приложения N 1 Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря
2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов).
4.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном
году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за
исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в
пункте 2.8 приложения N 1 Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.
N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" к настоящему
приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
4.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 4.5 и 4.6
настоящего Положения
4.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических
работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной
нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
5. Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, основания
5.1. Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, а также ее
изменение осуществляются с учетом особенностей реализации дополнительных
общеобразовательных программ в соответствии с п.2. настоящего Положения.
6. Особенности определения учебной нагрузки педагогических работников, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также лицам,
замещающим должности педагогических работников на определенный срок, по
совместительству либо выполняющим иную работу наряду с работой, определенной трудовым
договором
6.1. Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок
осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно
отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения
вакантной должности до приема на работу постоянного работника.
6.2 Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических
работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей наряду с работой,
определенной трудовым договором (в том числе руководителями организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, их заместителями, другими работниками
наряду со своей основной работой), осуществляется в соответствии с главами I - IV и VI Приказ
Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
102
педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре"
6.3. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в
течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем
учебной нагрузки и размер оплаты.
7. Иные условия выполнения педагогической работы в пределах рабочего времени
7.1. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и определяются их
трудовыми договорами и должностными инструкциями.
7.2. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками характеризуется
наличием установленных норм времени:
еской работы, которая регулируется расписанием занятий
(учебным планом, режимом дня, и др.), составляемыми с учетом педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования
времени педагога;
уставом ДОУ, правилами внутреннего трудового распорядка тарифноквалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и
планами работы, в т.ч. индивидуальными планами педагогического работника, другими
организационно-распорядительными документами, и включает:
• выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
• организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
• время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся (воспитанников), изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
• выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (заведование учебными кабинетами и др.).
7.3. Режим рабочего времени педагога-психолога регулируется с учетом:
иками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности
рабочего времени;
обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения
своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может
осуществляться как непосредственно в образовательной организации, так и за его пределами.
7.4. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и приемом
пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации. Для выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
7.5. Воспитатели осуществляют прием пищи в групповых комнатах во время приема пищи
детьми.
7.6. Для остальных педагогических работников устанавливается перерыв для приема пищи и
отдыха не менее 30 минут.
103
7.7. Режим работы педагогических работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми ответственным лицом и утвержденными заведующим
ДОУ.
7.8. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.9. Педагогическая нагрузка педагогических работников регулируется расписанием
образовательной деятельности, учебным календарным графиком, учебным планом.
7.10. На период командировки, болезни, направления на повышение квалификации
педагогический работник освобождается от педагогической нагрузки. Возможно
осуществление замены педагогической нагрузки на этот период другими педагогическими
работниками. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия
педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы,
производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в
одинарном размере.
7.11. Периоды зимних и летних каникул (при наличии), установленных для обучающихся
(воспитанников) ДОУ и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них
рабочим временем.
7.12. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, с сохранением
заработной платы в установленном порядке.
7.13. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется
локальными актами образовательного учреждения и графиками работ.
7.14. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных группах или
в целом ДОУ по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды
педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической,
организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом ДОУ.
8. Ответственность педагогических работников:
8.1. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
обеспечить соотношение учебной и другой педагогической работы в пределах рабочей недели и
учебного года с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации
педагогического работника.
8.2. Педагогическим работникам ДОУ запрещается изменять по своему усмотрению
соотношение учебной и другой педагогической работы, удлинять или сокращать их
продолжительность.
8.3. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами.
8.4. Нарушения трудовой дисциплины, т. е. не исполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение
дисциплинарного взыскания, а также применения иных мер, предусмотренных
законодательством РФ.
9.Заключительные положения
9.1. Положение вступает в силу с даты его утверждения заведующим ДОУ.
9.2. Положение утрачивает силу в случае принятия нового Положения.
9.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, подлежат урегулированию в
соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом МБДОУ детский сад №17
«Березка» и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения.
104
Приложение № 10
к коллективному договору на 2024-2027
МБДОУ детский сад №17 «Березка»
СОГЛАСОВАНО:
С профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МБДОУ детский сад №17 «Березка» протокол
от 23 января 2024 № 33
председатель первичной профсоюзной организации
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ детский сад №17
«Березка»
_______________Попова О.Н.
10 января 2024 г.
_______________Рихтер Н.В.
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации непедагогических работников в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об аттестации непедагогических работников в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности в муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении детский сад №17 «Березка» (далее – Положение)
определяет порядок и условия проведения аттестации непедагогических работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №17
«Березка» (далее – ДОУ) в целях подтверждения соответствия занимаемой должности,
категории работников, подлежащих аттестации, порядок формирования аттестационной
комиссии и оформления результатов аттестации.
1.2. Аттестация работников образовательной организации проводится в целях
повышения эффективности подбора и расстановки кадров, стимулирования роста их
квалификации и ответственности за результаты работы, определения уровня профессиональной
подготовки работников, развития их инициативы и деловой активности.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
− определение соответствия работника занимаемой должности;
− выявление перспективы его должностного роста, стимулирование повышения его
профессиональной компетентности;
− определение потребности в повышении квалификации, профессиональной подготовке
или переподготовке работника.
1.4. При приеме на работу в ДОУ будущий работник должен быть ознакомлен с
настоящим положением под подпись.
2. Работники, подлежащие аттестации
2.1. Аттестации подлежат инженерно-технические, административно-хозяйственные и
учебно-вспомогательные работники ДОУ, а именно:
− бухгалтеры;
− юристы;
− инженеры всех наименований;
– лаборанты;
− заведующий библиотекой;
− заместители руководителя, если не являются педагогическими работниками (проходят
аттестацию в соответствии с положениями раздела 7 настоящего Положения);
− младшие воспитатели;
− заведующий столовой;
105
− повара.
2.2. Не подлежат аттестации:
а) работники, которые проработали в должности менее года;
б) беременные женщины;
в) женщины, которые находятся в отпуске по беременности и родам;
г) работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
д) работники, которые отсутствовали на рабочем месте более четырех месяцев подряд в
связи с заболеванием.
Аттестация работников, предусмотренных подпунктами «в» и «г» настоящего пункта,
проводится не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация работников, предусмотренных подпунктом «д» настоящего пункта,
проводится не ранее чем через год после их выхода на работу.
3. Виды аттестации
3.1. В зависимости от сроков проведения аттестация в ДОУ может быть плановая
(очередная) и внеплановая (внеочередная).
3.2. Плановая (очередная) аттестация работников проводится раз в пять лет по
утвержденному руководителем ДОУ графику.
3.3. Внеплановые (внеочередные) аттестации проводятся при жалобах на деятельность
работника, при подаче непосредственным руководителем работника в аттестационную
комиссию служебной записки о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к
занимаемой им должности, по решению аттестационной комиссии (в том числе по итогам
аттестации).
Кроме того внеочередная аттестация проводится в случае сокращения численности или
штата работников ДОУ.
4. Аттестационная комиссия
4.1. Аттестационная комиссия создается приказом руководителя ДОУ в составе
председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
4.2. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается
представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при
наличии такого органа).
5. Порядок проведения аттестации
5.1. Аттестация работников проводится в соответствии с распорядительным актом
руководителя ДОУ. Работники знакомятся с распорядительным актом, содержащим список
работников ДОУ, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под подпись не
менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
5.2. На каждого аттестуемого работника его непосредственный руководитель вносит в
аттестационную комиссию организации представление. В представлении содержатся
следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению
подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по
профилю деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых
качеств, результатов профессиональной деятельности работника по выполнению трудовых
обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
5.3. Представление направляется в аттестационную комиссию не позднее чем за две
недели до аттестации. Аттестуемый работник должен быть заранее, но не менее чем за две
недели до аттестации, ознакомлен с представлением на него. После ознакомления с
представлением работник по желанию может представить в аттестационную комиссию ДОУ
106
дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период
с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации − с даты поступления на работу).
5.4. В назначенный день заседания аттестационная комиссия в присутствии аттестуемого
рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщение аттестуемого о его работе.
Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
5.5. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных
причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. В случае отсутствия работника
в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным
причинам (в случае болезни, производственной необходимости, обстоятельств, не зависящих от
воли аттестуемого) его аттестация переносится на другую дату и в график аттестации вносятся
соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под подпись не менее чем
за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
5.6. Аттестационная комиссия вправе проводить письменные и тестовые задания, чтобы
выявить уровень профессиональной подготовки и знаний каждого аттестуемого работника. В
таком случае задания разрабатываются и утверждаются аттестационной комиссией
самостоятельно. Содержание заданий доводится до сведений аттестуемых работников не
позднее чем за 30 календарных дней до даты проведения их аттестации.
5.7. Аттестационная комиссия оценивает работника в баллах с использованием Шкалы
оценки профессиональных, деловых, морально-психологических качеств работника и качеств,
характеризующих руководителя, в баллах (приложение № 1 к Положению).
5.8. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также
рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого простым
большинством голосов. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого.
Аттестационная комиссия открытым голосованием дает одну из следующих оценок
деятельности работника:
а) соответствует занимаемой должности;
б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения
рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
в) не соответствует занимаемой должности.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о продвижении отдельных
работников по работе или других поощрениях за достигнутые ими успехи, о переводе на
другую работу, об освобождении от занимаемой должности, а в необходимых случаях
рекомендации по улучшению деятельности аттестуемых работников, повышению их деловой
квалификации и другие рекомендации.
5.9. Результаты аттестации и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в
аттестационный лист работника (приложение № 2 к Положению). Аттестационный лист
подписывается председателем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании.
Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после принятия решения.
5.10. На каждом заседании аттестационной комиссии ее секретарь ведет протокол. В нем
указываются дата, место, персональный список присутствовавших членов аттестационной
комиссии, а также список лиц, проходивших аттестацию, с указанием результатов по каждому
аттестуемому, а также иные имеющие значение сведения.
5.11. Секретарь аттестационной комиссии передает материалы аттестации руководителю
образовательной организации для принятия решения. Аттестационный лист и представление на
работника хранятся в его личном деле.
6. Решения, принимаемые по результатам аттестации
6.1. Руководитель ДОУ с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в
установленном порядке применяет к работникам соответствующие меры поощрения и в
надлежащих случаях, в срок не более двух месяцев со дня аттестации, может принять решение
о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим
занимаемой должности, на другую работу с его согласия.
6.2. При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу
руководитель ДОУ может в установленном порядке расторгнуть с ним трудовой договор.
107
6.3. Споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников,
признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности,
рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
7. Аттестация заместителя руководителя
7.1. Аттестация заместителя руководителя, который не является педагогическим
работником, проводится в соответствии с нормами настоящего Положения с учетом данного
раздела.
7.2. Целью аттестации заместителей руководителя является определение соответствия
действующего заместителя руководителя занимаемой должности на основе оценки исполнения
им должностных обязанностей, его профессиональной деятельности за аттестационный период,
уровня знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности, уровня
профессиональных навыков, эффективности работы и соответствие работника установленным
требованиям к квалификации в разделе «Квалификационные характеристики должностей
работников
образования»
Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от
26.08.2010 № 761н.
7.3. При проведении аттестации заместители руководителя проходят квалификационные
испытания в форме собеседования или тестирования, которые позволяют провести
объективный анализ уровня компетентности аттестуемых. Тестирование проводится по
тестовым заданиям, утвержденным аттестационной комиссией. Аттестационные задания
разрабатываются на примере заданий, которые используются при аттестации кандидатов на
должность руководителей ДОУ.
7.4. Квалификационное испытание считается пройденным, если аттестуемый ответил
правильно на 75 процентов заданных вопросов.
108
Приложение № 11
к коллективному договору на 2024-2027
МБДОУ детский сад №17 «Березка»
СОГЛАСОВАНО:
С профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МБДОУ детский сад №17 «Березка» протокол
от 23 января 2024 № 33
председатель первичной профсоюзной организации
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ детский сад №17
«Березка»
_______________Попова О.Н.
10 января 2024 г.
_______________Рихтер Н.В.
Примерные нормы выдачи СИЗ
работникам образовательной организации
МБДОУ детский сад № 17 «Березка»
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
1. Воспитат Санитарная одежда.
ель.
(4640
р.)**
Дерматологические СИЗ
очищающего типа.
2. Помощни Санитарная одежда.
к
воспитате
ля.
Младший
воспитате
ль (при
выполнен
ии
функций
помощни
ка
воспитате
ля).
(21170 р.)
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Халат белого цвета
2 шт. на год
Пункт 3.1.9.
полуприлегающего силуэта
санитарных правил
с рельефами, с центральной
СП 2.4.3648-20
застежкой на пуговицы, с
отложным воротником и
лацканами, с нагрудным и
боковыми карманами. На
спинке шлица и хлястик.
Рукава длинные. (1600 р.)
Мыло жидкое для очистки 250 мл на 1 месяц ЕТН (Приложение
кожи. Флакон с помповым
№3, Таблица 1)
дозатором. (120 р.)
Халат белого цвета
2 шт. на год
Пункт 3.1.9.
полуприлегающего силуэта
санитарных правил
с рельефами, с центральной
СП 2.4.3648-20
застежкой на пуговицы, с
отложным воротником и
лацканами, с нагрудным и
боковыми карманами. На
спинке шлица и хлястик.
Рукава длинные. (1600 р.)
Фартук белого цвета с
1 шт. на год
Пункт 3.1.9.
цельнокроеной нагрудной
санитарных правил
частью и поясом, который
СП 2.4.3648-20
можно завязать спереди.
Длина фартука
регулируется шейной
бретелью. (1200 р.)
109
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Колпак белого цвета (150
1 шт. на год
Пункт 3.1.9.
р.)
санитарных правил
СП 2.4.3648-20
Халат темных цветов
1 шт. на год
Пункт 3.1.9.
полуприлегающего силуэта
санитарных правил
с рельефами, с центральной
СП 2.4.3648-20
застежкой на пуговицы, с
отложным воротником и
лацканами, с нагрудным и
боковыми карманами. На
спинке шлица и хлястик.
Рукава длинные. (1600 р.)
Санитарная одежда.
Фартук трикотажный с
1 шт. на год
Пункт 3.1.9.
Одежда специальная для
полиуретановым
санитарных правил
защиты от общих
покрытием с
СП 2.4.3648-20
производственных
цельнокроеной нагрудной
п. 2.1.1. ЕТН
загрязнений.
частью и поясом, который
(Приложение №2)
Одежда специальная для
можно завязать спереди.
п. 6.1.1 ЕТН
защиты от воды и растворов Длина фартука
(Приложение №2)
нетоксичных веществ
регулируется шейной
п. 6.8.1. ЕТН
бретелью. (1200 р.).
(Приложение №2)
Одежда специальная
Костюм для защиты от
1 шт. на год
п. 3677 ЕТН
защитная.
механических воздействий
(Приложение №1)
Одежда специальная для
(истирания) и общих
п. 2.1.1. ЕТН
защиты от общих
производственных
(Приложение №2)
производственных
загрязнений (куртка,
загрязнений.
брюки). Куртка с потайной
застежкой на пуговицы.
Накладные карманы. Брюки
с поясом на эластичной
тесьме, с карманами.
Усилительные налокотники
и наколенники. (3500 р.)
Белье специальное.
Футболка. (500 р.)
2 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Средства защиты ног.
Полуботинки для защиты 1 пара на 1 год
п. 3677 ЕТН
Обувь специальная для
ног от механических
(Приложение №1)
защиты от общих
воздействий (истирания), от
п. 1.1.1. ЕТН
производственных
общих производственных
(Приложение №2)
загрязнений.
загрязнений и от
п. 2.1.1. ЕТН
Обувь специальная для
скольжения по мокрым
(Приложение №2)
защиты от скольжения.
поверхностям (См) (3200
р.)
Изделия носочно-чулочные. Носки из
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
хлопчатобумажной пряжи
(Приложение №2)
(хлопок100%), цвет белый
(130 р.)
110
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
3. Повар.
Повар
детского
питания.
Шефповар.
Помощни
к повара.
(29610 р.)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Средства защиты головы.
Косынка темных цветов для 1 шт. на 1 год
п. 3677 ЕТН
Средства индивидуальной
защиты головы от общих
(Приложение №1)
защиты головы: головные
производственных
п. 2.1.1. ЕТН
уборы для защиты от общих загрязнений (100 р.)
(Приложение №2)
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).
Средства защиты рук.
Перчатки трикотажные для 24 пары на 1 год
п. 3677 ЕТН
Средства индивидуальной
защиты рук от
(Приложение №1)
защиты рук от общих
механических воздействий
п. 2.1.1. ЕТН
производственных
(истирания) и от общих
(Приложение №2)
загрязнений.
производственных
загрязнений. Манжета на
резинке. (30 р.)
Средства индивидуальной
Перчатки латексные с х/б
12 пар на 1 год
п. 6.1.1 ЕТН
защиты рук для защиты от напылением для защиты
(Приложение №2)
воды и растворов
рук от воды и растворов
п. 6.8.1. ЕТН
нетоксичных веществ.
нетоксичных веществ. (60
(Приложение №2)
р.)
Дерматологические СИЗ
Мыло жидкое для очистки 250 мл на 1 месяц п. 2.1.1. ЕТН
очищающего типа.
кожи. Флакон с помповым
(Приложение №2)
дозатором. (120 р.)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
100 мл на 1 месяц п. 2.1.1. ЕТН
регенерирующего
восстанавливающий для
(Приложение №2)
(восстанавливающего) типа. кожи рук Туба, колпачок
ЕТН (Приложение
флип-топ, контроль первого
№3, Таблица 1)
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
Дерматологические СИЗ
Крем защитный
100 мл на 1 месяц п. 2.1.1. ЕТН
защитного типа.
гидрофобного действия для
(Приложение №2)
кожи рук. Туба, колпачок
ЕТН (Приложение
флип-топ, контроль первого
№3, Таблица 1)
вскрытия –
ЕТН (Приложение
металлизированная
№3, Таблица 2)
мембрана на горлышке. (70
р.)
Одежда специальная
Костюм (куртка, брюки)
1 шт. на 1 год
п. 3593 ЕТН
защитная.
белого цвета для защиты от
(Приложение №1
общих производственных
п. 3594 ЕТН
загрязнений и
(Приложение №1)
механических воздействий
п. 2.1.1. ЕТН
(истирания). Куртка
(Приложение №2)
прямого силуэта с Vобразным вырезом
горловины и нагрудным
карманом. Брюки прямого
силуэта с поясом на
эластичной тесьме, с
карманами. (1500 р.)
111
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Белье специальное.
Футболка. (500 р.)
2 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Средства защиты ног.
Полуботинки для защиты 1 пара на 1 год
п. 3593 ЕТН
Обувь специальная для
ног от механических
(Приложение №1
защиты от общих
воздействий (истирания), от
п. 3594 ЕТН
производственных
общих производственных
(Приложение №1)
загрязнений.
загрязнений, от скольжения
п. 1.1.1. ЕТН
Обувь специальная для
по зажиренным и мокрым
(Приложение №2)
защиты от скольжения.
поверхностям (См, Сж).
п. 2.1.1. ЕТН
(3200 р.)
(Приложение №2)
Изделия носочно-чулочные. Носки из
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
хлопчатобумажной пряжи
(Приложение №2)
(хлопок100%), цвет белый
(130 р.)
Средства защиты головы.
Колпак белого цвета для
1 шт. на 1 год
п. 3593 ЕТН
защиты от общих
(Приложение №1
производственных
п. 3594 ЕТН
загрязнений (150 р.)
(Приложение №1)
Средства индивидуальной
Перчатки латексные с х/б
12 пар на 1 год
п. 6.1.1 ЕТН
защиты рук для защиты от напылением для защиты
(Приложение №2)
воды и растворов
рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
нетоксичных веществ. (60
р.)
Средства индивидуальной
Перчатки для защиты рук 12 пар на 1 год
п. 1.10.1 ЕТН
защиты рук для защиты от от пореза для работы на
(Приложение №2)
механических воздействий пищевых производствах.
п. 1.19.1. ЕТН
(порезов).
Защитные свойства по
(Приложение №2)
ГОСТ EN 388-2019: не
менее 1442Е. (800 р.)
Средства индивидуальной
Перчатки для защиты рук 12 пар на 1 год
п. 4.1.1. ЕТН
защиты рук для защиты от от контакта с нагретыми
(Приложение №2)
конвективной теплоты.
поверхностями для работы
п. 4.2.1. ЕТН
на пищевых производствах
(Приложение №2)
(эксплуатационный уровень
2). (600 р.)
Дерматологические СИЗ
Крем комбинированный,
100 мл на 1 месяц п. 2.1.1. ЕТН
защитного типа.
защитный для кожи рук.
(Приложение №2)
Туба, колпачок флип-топ,
ЕТН (Приложение
контроль первого вскрытия
№3, Таблица 1)
– металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
Гель для защиты кожи рук 100 мл на 1 месяц ЕТН (Приложение
от биологических факторов
№3, Таблица 2)
(микроорганизмов) с
антибактериальным
(бактерицидным)
действием). Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке.
(130 р.)
112
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Дерматологические СИЗ
очищающего типа.
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Мыло жидкое для очистки
кожи. Флакон с помповым
дозатором. (120 р.)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
250 мл на 1 месяц п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
регенерирующего
восстанавливающий для
(восстанавливающего) типа. кожи рук Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
4. Кухонный Одежда специальная
Костюм для защиты от
1 шт. на год
рабочий защитная.
механических воздействий
(33280 р.) Одежда специальная для
(истирания) и общих
защиты от общих
производственных
производственных
загрязнений (куртка,
загрязнений.
брюки). Куртка с потайной
застежкой на пуговицы.
Накладные карманы. Брюки
с поясом на эластичной
тесьме, с карманами.
Усилительные налокотники
и наколенники. (3500 р.)
Одежда специальная для
Фартук трикотажный с
1 шт. на год
защиты от общих
полиуретановым
производственных
покрытием с
загрязнений.
цельнокроеной нагрудной
Одежда специальная для
частью и поясом, который
защиты от воды и растворов можно завязать спереди.
нетоксичных веществ.
Длина фартука
регулируется шейной
бретелью. (1200 р.).
Белье специальное.
Футболка. (500 р.)
2 шт. на 1 год
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной
защиты головы: головные
уборы для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Обувь специальная для
защиты от скольжения.
Косынка темных цветов для 1 шт. на 1 год
защиты головы от общих
производственных
загрязнений (100 р.)
Полуботинки для защиты 1 пара на 1 год
ног от механических
воздействий (истирания), от
общих производственных
загрязнений, от скольжения
по зажиренным и мокрым
поверхностям (См, Сж).
(3000 р.)
113
п. 1776 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1776 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1776 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Изделия носочно-чулочные. Носки из
хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет белый
(130 р.)
Средства защиты рук.
Перчатки трикотажные для
Средства индивидуальной
защиты рук от
защиты рук от общих
механических воздействий
производственных
(истирания) и от общих
загрязнений.
производственных
загрязнений. Манжета на
резинке. (30 р.)
Средства индивидуальной
Перчатки латексные с х/б
защиты рук для защиты от напылением для защиты
воды и растворов
рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
нетоксичных веществ. (60
р.)
Средства индивидуальной
Перчатки для защиты рук
защиты рук для защиты от от пореза для работы на
механических воздействий пищевых производствах.
(порезов).
Защитные свойства по
ГОСТ EN 388-2019: не
менее 1442Е. (800 р.)
Средства индивидуальной
Перчатки для защиты рук
защиты рук для защиты от от контакта с нагретыми
конвективной теплоты.
поверхностями для работы
на пищевых производствах
(эксплуатационный уровень
2). (600 р.)
Дерматологические СИЗ
Крем комбинированный,
защитного типа.
защитный для кожи рук.
Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия
– металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
Гель для защиты кожи рук
от биологических факторов
(микроорганизмов) с
антибактериальным
(бактерицидным)
действием). Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке.
(130 р.)
Дерматологические СИЗ
Мыло жидкое для очистки
очищающего типа.
кожи. Флакон с помповым
дозатором. (120 р.)
114
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
24 пары на 1 год
п. 1776 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на 1 год
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на 1 год
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.19.1. ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на 1 год
п. 4.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.2.1. ЕТН
(Приложение №2)
100 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
250 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
100 мл на 1 месяц ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
регенерирующего
восстанавливающий для
(восстанавливающего) типа. кожи рук Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
5. Дворник. Одежда специальная
Жилет сигнальный
1 шт. на 1 год
Уборщик защитная.
повышенной видимости (2
территори
кл.). Цвет флуоресцентный
й.
желтый или
(53686,67
флуоресцентный
р.)
оранжевый. (400 р.)
Одежда специальная
защитная.
Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Белье специальное.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной
защиты головы: головные
уборы для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).
Костюм (куртка, брюки)
1 шт. на 1 год
для защиты от
механических воздействий
(истирания) и общих
производственных
загрязнений. Куртка с
центральной застежкой на
пуговицы, с накладными
карманами. Брюки с
застежкой на молнию и
пуговицу, хлястики на
поясе для регулирования
объема по талии.
Усилительные налокотники
и наколенники. (700 р.)
Футболка. (500 р.)
2 шт. на 1 год
Кепи-бейсболка для защиты 1 шт. на 1 год
от общих
производственных
загрязнений. (500 р.)
115
п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 12.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 18.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Одежда специальная
Плащ для защиты от воды, 1 шт. на 2 года
п. 997 ЕТН
защитная.
с застежкой на молнию с
(Приложение №1)
ветрозащитной планкой,
п. 4933 ЕТН
капюшоном, накладными
(Приложение №1)
карманами с
п. 4.9.1 ЕТН
влагозащитными
(Приложение №2)
клапанами. Швы
герметично проклеены, на
рукавах манжеты. На спине
отверстия для вентиляции,
закрытые клапаном.
Капюшон регулируется
кулисой со шнуром по
лицевому вырезу и
затяжником на затылочной
части. (1500 р.)
Средства защиты ног.
Полуботинки с
1 пара на 1 год
п. 997 ЕТН
Обувь специальная для
металлическими или
(Приложение №1)
защиты от общих
композитными
п. 4933 ЕТН
производственных
внутренними защитными
(Приложение №1)
загрязнений.
носками для защиты от
п. 2.1.1. ЕТН
механических воздействий
(Приложение №2)
(ударов) (Мун 200), от
п. 16.3.1. ЕТН
общих производственных
(Приложение №2)
загрязнений. (1600 р.)
Обувь специальная
Сапоги резиновые или из
1 пара на 1 год
п. 4.9.1. ЕТН
резиновая или из
полимерных материалов с
(Приложение №2)
полимерных материалов для металлическими или
п. 2.1.1. ЕТН
защиты от воды.
композитными
(Приложение №2)
Обувь специальная
внутренними защитными
п. 16.3.1. ЕТН
резиновая или из
носками для защиты от
(Приложение №2)
полимерных материалов
механических воздействий
(сапоги, полусапоги) для
(ударов) (Мун 200), от
защиты от общих
общих производственных
производственных
загрязнений, от воды. (1700
загрязнений.
р.)
Изделия носочно-чулочные. Носки из
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
хлопчатобумажной пряжи
(Приложение №2)
(хлопок100%), цвет черный
(130 р.)
116
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Одежда специальная для
Костюм (куртка, брюки)
1 шт. на 2 года
п. 2.1.1. ЕТН
защиты от пониженных
для защиты от пониженных
(Приложение №2)
температур, пониженных
температур (2 класса
п. 4.7.1. ЕТН
температур и ветра.
защиты), от механических
(Приложение №2)
воздействий (истирания) и
п. 4.10.1. ЕТН
общих производственных
(Приложение №2)
загрязнений. Куртка с
Приложение № 4 к
капюшоном, надеваемым на
Приказу №766
шапку, с центральной
застежкой на молнии, с
накладными утепленными
карманами, капюшон
регулируется кулисой со
шнуром по лицевому
вырезу и затяжником на
затылочной части. Брюки с
застежкой на молнию и
пуговицу, хлястики на
поясе для регулирования
объема по талии.
Усилительные налокотники
и наколенники. (7000 р.)
Жилет утепленный, для
1 шт. на 2 года
п. 4.7.1. ЕТН
защиты от пониженных
(Приложение №2)
температур (2 класса
п. 4.10.1. ЕТН
защиты). Центральная
(Приложение №2)
застежка на кнопки или
Приложение № 4 к
молнию. (3600 р.)
Приказу №766
Белье специальное
Белье (фуфайка, кальсоны) 2 комплекта на 1
п. 4.7.1. ЕТН
утепленное.
трикотажное утепленное.
год
(Приложение №2)
(1400 р.)
Средства индивидуальной
Шапка трикотажная с
1 шт. на 1 год
п. 4.7.1. ЕТН
защиты головы: головной
утеплителем. (1400 р.)
(Приложение №2)
убор для защиты от
п. 4.10.1. ЕТН
пониженных температур.
(Приложение №2)
Обувь специальная для
Ботинки для защиты от
1 пара на 1,5 года п. 1.1.1. ЕТН
защиты от пониженных
пониженных температур
(Приложение №2)
температур.
(Тн20), с металлическими
п. 2.1.1. ЕТН
Обувь специальная для
или композитными
(Приложение №2)
защиты от скольжения.
внутренними защитными
п. 4.7.1. ЕТН
носками для защиты от
(Приложение №2)
механических воздействий
Приложение № 4 к
(ударов) (Мун 200), от
Приказу №766
общих производственных
загрязнений, от скольжения
по обледенелым
поверхностям (Сл). (10000
р.)
Изделия носочно-чулочные. Носки из полушерстяной
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
пряжи (230 р.)
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
117
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной
защиты рук для защиты от
воды и растворов
нетоксичных веществ.
Средства индивидуальной
защиты рук от общих
производственных
загрязнений
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
12 пар на 1 год
п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4.9.1. ЕТН
(Приложение №2)
Перчатки текстильные с
полным нитрильным
покрытием для защиты от
воды и растворов
нетоксичных веществ
(водонепроницаемые).
Манжета на резинке. (600
р.)
Перчатки трикотажные с
24 пары на 1 год
частичным вспененным
нитрильным покрытием для
защиты от механических
воздействий (истирания,
порезов), от общих
производственных
загрязнений. Манжета на
резинке. (80 р.)
Средства индивидуальной
защиты рук для защиты от
пониженных температур.
Перчатки для защиты рук 4 пары на 1 год
от механических
воздействий (истирания),
общих производственных
загрязнений и пониженных
температур. (900 р.)
Средства индивидуальной
защиты глаз и лица от
механических воздействий.
Щиток защитный лицевой 1 шт. на год
(с возможностью надевания
под щиток корригирующих
очков) для защиты глаз и
лица от твердых частиц и
брызг неразъедающих
жидкостей. Наголовное
крепление с мягким
обтюратором. (400 р.)
Наушники противошумные. Определяется
(350 р.)
документами
изготовителя
Мыло жидкое для очистки 250 мл на 1 месяц
кожи. Флакон с помповым
дозатором. (120 р.)
Средства индивидуальной
защиты органа слуха.
Дерматологические СИЗ
очищающего типа.
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
100 мл на 1 месяц
регенерирующего
восстанавливающий для
(восстанавливающего) типа. кожи рук Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
118
п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.22.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.24.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 10.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Дерматологические СИЗ
защитного типа.
6. Уборщик Одежда специальная
служебны защитная.
х
Одежда специальная для
помещени защиты от общих
й.
производственных
(13920 р.) загрязнений.
Белье специальное.
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Крем защитный
100 мл на 1 месяц п. 2.1.1. ЕТН
гидрофобного действия для
(Приложение №2)
кожи рук. Туба, колпачок
ЕТН (Приложение
флип-топ, контроль первого
№3, Таблица 1)
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
Крем защитный от мороза, 100 мл на 1 месяц п. 4.10.1. ЕТН
ветра и неблагоприятных
(Приложение №2)
погодных условий для кожи
ЕТН (Приложение
рук и лица. Туба, колпачок
№3, Таблица 2)
флип-топ, контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке.
(200 р.)
Крем для защиты кожи рук 100 мл на 1 месяц ЕТН (Приложение
и лица от воздействия УФ№3, Таблица 2)
излучения спектров А, В и
С. SPF 30. Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке.
(250 р.)
Средство (репеллент) для 200 мл на 1 месяц ЕТН (Приложение
защиты от укусов
№3, Таблица 2)
кровососущих насекомых
(мошек, слепней, комаров,
мокрецов, москитов, блох)
и иксодовых клещей.
Аэрозольный баллон или
спрей. (380 р.)
Костюм для защиты от
1 шт. на год
п. 4932 ЕТН
механических воздействий
(Приложение №1)
(истирания) и общих
п. 2.1.1. ЕТН
производственных
(Приложение №2)
загрязнений (куртка,
брюки). Куртка с потайной
застежкой на пуговицы.
Накладные карманы. Брюки
с поясом на эластичной
тесьме, с карманами.
Усилительные налокотники
и наколенники. (3500 р.)
Футболка. (500 р.)
2 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
119
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Средства защиты головы.
Косынка темных цветов для 1 шт. на 1 год
п. 4932 ЕТН
Средства индивидуальной
защиты головы от общих
(Приложение №1)
защиты головы: головные
производственных
п. 2.1.1. ЕТН
уборы для защиты от общих загрязнений (100 р.)
(Приложение №2)
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Полуботинки для защиты 1 пара на 1 год
п. 4932 ЕТН
Обувь специальная для
ног от механических
(Приложение №1)
защиты от общих
воздействий (истирания), от
п. 1.1.1. ЕТН
производственных
общих производственных
(Приложение №2)
загрязнений.
загрязнений, от скольжения
п. 2.1.1. ЕТН
Обувь специальная для
по мокрым поверхностям
(Приложение №2)
защиты от скольжения.
(См). (3200 р.)
Изделия носочно-чулочные. Носки из
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
хлопчатобумажной пряжи
(Приложение №2)
(хлопок100%), цвет черный
(130 р.)
Средства защиты рук.
Перчатки трикотажные для 24 пары на 1 год
п. 4932 ЕТН
Средства индивидуальной
защиты рук от
(Приложение №1)
защиты рук от общих
механических воздействий
п. 2.1.1. ЕТН
производственных
(истирания) и от общих
(Приложение №2)
загрязнений.
производственных
загрязнений. Манжета на
резинке. (30 р.)
Средства индивидуальной
Перчатки латексные с х/б
12 пар на 1 год
п. 6.1.1 ЕТН
защиты рук для защиты от напылением для защиты
(Приложение №2)
воды и растворов
рук от воды и растворов
п. 6.8.1. ЕТН
нетоксичных веществ.
нетоксичных веществ. (60
(Приложение №2)
р.)
Дерматологические СИЗ
Мыло жидкое для очистки 250 мл на 1 месяц ЕТН (Приложение
очищающего типа.
кожи. Флакон с помповым
№3, Таблица 1)
дозатором. (120 р.)
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
100 мл на 1 месяц п. 2.1.1. ЕТН
регенерирующего
восстанавливающий для
(Приложение №2
(восстанавливающего) типа. кожи рук Туба, колпачок
ЕТН (Приложение
флип-топ, контроль первого
№3, Таблица 1)
вскрытия –
)
металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
Дерматологические СИЗ
Крем защитный
100 мл на 1 месяц п. 2.1.1. ЕТН
защитного типа.
гидрофобного действия для
(Приложение №2)
кожи рук. Туба, колпачок
ЕТН (Приложение
флип-топ, контроль первого
№3, Таблица 1)
вскрытия –
ЕТН (Приложение
металлизированная
№3, Таблица 2)
мембрана на горлышке. (70
р.)
120
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
7 Кастелян Одежда специальная
ша.
защитная.
(12500 р.) Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Белье специальное.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной
защиты головы: головные
уборы для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Изделия носочно-чулочные.
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
1 шт. на год
п. 1491 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений (куртка,
брюки). Куртка
полуприлегающего силуэта
с центральной застежкой на
пуговицы, с боковыми
разрезами и шлицей на
спинке, с накладными
карманами, рукав длинный.
Брюки с поясом на
эластичной тесьме. (2500
р.)
Футболка. (500 р.)
2 шт. на 1 год
Косынка темных цветов для 1 шт. на 1 год
защиты головы от общих
производственных
загрязнений (100 р.)
Полуботинки для защиты
ног от механических
воздействий (истирания), от
общих производственных
загрязнений. (2500 р.)
Носки из
хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет черный
(130 р.)
Средства индивидуальной
Перчатки трикотажные для
защиты рук от общих
защиты рук от общих
производственных
производственных
загрязнений.
загрязнений. Манжета на
резинке. (30 р.)
Дерматологические СИЗ
Мыло жидкое для очистки
очищающего типа.
кожи. Флакон с помповым
дозатором. (120 р.)
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
регенерирующего
восстанавливающий для
(восстанавливающего) типа. кожи рук Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
121
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
1 пара на 1 год
п. 1491 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
24 пары на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
250 мл на 1 месяц
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Дерматологические СИЗ
Крем защитный
100 мл на 1 месяц п. 2.1.1. ЕТН
защитного типа.
гидрофобного действия для
(Приложение №2)
кожи рук. Туба, колпачок
ЕТН (Приложение
флип-топ, контроль первого
№3, Таблица 1)
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
8. Кладовщ Одежда специальная
Костюм для защиты от
1 шт. на год
п. 1511ЕТН
ик.
защитная.
общих производственных
(Приложение №1)
(10600 р.) Одежда специальная для
загрязнений (куртка,
п. 2.1.1. ЕТН
защиты от общих
брюки). Куртка
(Приложение №2)
производственных
полуприлегающего силуэта
загрязнений.
с центральной застежкой на
пуговицы, с боковыми
разрезами и шлицей на
спинке, с накладными
карманами, рукав длинный.
Брюки с поясом на
эластичной тесьме. (2500
р.)
Белье специальное.
Футболка. (500 р.)
2 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Средства защиты головы.
Косынка темных цветов для 1 шт. на 1 год
п. 1511ЕТН
Средства индивидуальной
защиты головы от общих
(Приложение №1)
защиты головы: головные
производственных
п. 2.1.1. ЕТН
уборы для защиты от общих загрязнений (100 р.)
(Приложение №2)
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Полуботинки с
1 пара на 1 год
п. 1511ЕТН
Обувь специальная для
металлическими или
(Приложение №1)
защиты от общих
композитными
п. 2.1.1. ЕТН
производственных
внутренними защитными
(Приложение №2)
загрязнений.
носками для защиты от
механических воздействий
(ударов) (Мун 200) и общих
производственных
загрязнений. (1600 р.)
Изделия носочно-чулочные. Носки из
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
хлопчатобумажной пряжи
(Приложение №2)
(хлопок100%), цвет черный
(130 р.)
Средства индивидуальной
Перчатки трикотажные для 24 пары на 1 год
п. 1511ЕТН
защиты рук от общих
защиты рук от
(Приложение №1)
производственных
механических воздействий
п. 2.1.1. ЕТН
загрязнений.
(истирания) и общих
(Приложение №2)
производственных
загрязнений. Манжета на
резинке. (30 р.)
Дерматологические СИЗ
Мыло жидкое для очистки 250 мл на 1 месяц ЕТН (Приложение
очищающего типа.
кожи. Флакон с помповым
№3, Таблица 1)
дозатором. (120 р.)
122
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
100 мл на 1 месяц п. 2.1.1. ЕТН
регенерирующего
восстанавливающий для
(Приложение №2)
(восстанавливающего) типа. кожи рук Туба, колпачок
ЕТН (Приложение
флип-топ, контроль первого
№3, Таблица 1)
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
Дерматологические СИЗ
Крем защитный
100 мл на 1 месяц п. 2.1.1. ЕТН
защитного типа.
гидрофобного действия для
(Приложение №2)
кожи рук. Туба, колпачок
ЕТН (Приложение
флип-топ, контроль первого
№3, Таблица 1)
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
9. Машинис Одежда специальная
Костюм для защиты от
1 шт. на год
п. 4031 ЕТН
т по
защитная.
механических воздействий
(Приложение №1)
стирке и Одежда специальная для
(истирания) и общих
п. 2.1.1. ЕТН
ремонту защиты от общих
производственных
(Приложение №2)
спецодеж производственных
загрязнений (куртка,
ды
загрязнений.
брюки). Куртка с потайной
(белья).
застежкой на пуговицы.
(16620 р.)
Накладные карманы. Брюки
с поясом на эластичной
тесьме, с карманами.
Усилительные налокотники
и наколенники. (3500 р.)
Одежда специальная для
Фартук трикотажный с
1 шт. на год
п. 2.1.1. ЕТН
защиты от общих
полиуретановым
(Приложение №2)
производственных
покрытием с
п. 6.1.1 ЕТН
загрязнений.
цельнокроеной нагрудной
(Приложение №2)
Одежда специальная для
частью и поясом, который
защиты от воды и растворов можно завязать спереди.
нетоксичных веществ.
Длина фартука
регулируется шейной
бретелью. (1200 р.).
Белье специальное.
Футболка. (500 р.)
2 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Средства защиты головы.
Косынка темных цветов для 1 шт. на 1 год
п. 4031 ЕТН
Средства индивидуальной
защиты головы от общих
(Приложение №1)
защиты головы: головные
производственных
п. 2.1.1. ЕТН
уборы для защиты от общих загрязнений (100 р.)
(Приложение №2)
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Полуботинки для защиты 1 пара на 1 год
п. 4031 ЕТН
Обувь специальная для
ног от механических
(Приложение №1)
защиты от общих
воздействий (истирания), от
п. 1.1.1. ЕТН
производственных
общих производственных
(Приложение №2)
загрязнений.
загрязнений, от скольжения
п. 2.1.1. ЕТН
Обувь специальная для
по мокрым поверхностям
(Приложение №2)
защиты от скольжения.
(См). (3200 р.)
123
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Обувь специальная
Сапоги для защиты ног от 1 пара на 1 год
п. 1.1.1. ЕТН
резиновая или из
механических воздействий
(Приложение №2)
полимерных материалов для (истирания), общих
п. 2.1.1. ЕТН
защиты от воды.
производственных
(Приложение №2)
загрязнений, скольжения по
п. 6.1.1 ЕТН
мокрым поверхностям (См)
(Приложение №2)
и воды. (1600 р.)
Изделия носочно-чулочные. Носки из
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
хлопчатобумажной пряжи
(Приложение №2)
(хлопок100%), цвет белый
(130 р.)
Средства защиты рук.
Перчатки трикотажные для 24 пары на 1 год
п. 4031 ЕТН
Средства индивидуальной
защиты рук от
(Приложение №1)
защиты рук от общих
механических воздействий
п. 2.1.1. ЕТН
производственных
(истирания) и от общих
(Приложение №2)
загрязнений.
производственных
загрязнений. Манжета на
резинке. (30 р.)
Средства индивидуальной
Перчатки латексные с х/б
12 пар на 1 год
п. 6.1.1 ЕТН
защиты рук для защиты от напылением для защиты
(Приложение №2)
воды и растворов
рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
нетоксичных веществ. (60
р.)
Дерматологические СИЗ
Мыло жидкое для очистки 250 мл на 1 месяц п. 2.1.1. ЕТН
очищающего типа.
кожи. Флакон с помповым
(Приложение №2)
дозатором. (120 р.)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
100 мл на 1 месяц п. 2.1.1. ЕТН
регенерирующего
восстанавливающий для
(Приложение №2)
(восстанавливающего) типа. кожи рук Туба, колпачок
ЕТН (Приложение
флип-топ, контроль первого
№3, Таблица 1)
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
Дерматологические СИЗ
Крем защитный
100 мл на 1 месяц п. 2.1.1. ЕТН
защитного типа.
гидрофобного действия для
(Приложение №2)
кожи рук. Туба, колпачок
ЕТН (Приложение
флип-топ, контроль первого
№3, Таблица 1)
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
124
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Рабочий
по
комплекс
ному
обслужив
анию
зданий и
ремонту
сооружен
ий.
(65256,67
) р.
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Одежда специальная
Костюм (куртка, брюки)
1 шт. на 1 год
п. 4030 ЕТН
защитная.
для защиты от
(Приложение №1)
Одежда специальная для
механических воздействий
п. 1.6.1. ЕТН
защиты от общих
(истирания, проколов,
(Приложение №2)
производственных
порезов) и общих
п. 1.10.1 ЕТН
загрязнений.
производственных
(Приложение №2)
Одежда специальная для
загрязнений. Куртка с
п. 1.14.1. ЕТН
защиты от механических
центральной застежкой на
(Приложение №2)
воздействий (проколов,
пуговицы, с накладными
п. 1.17.1. ЕТН
порезов).
карманами. Брюки с
(Приложение №2)
застежкой на молнию и
п. 2.1.1. ЕТН
пуговицу, хлястики на
(Приложение №2)
поясе для регулирования
п. 4.8.1. ЕТН
объема по талии.
(Приложение №2)
Усилительные налокотники
п. 16.3.1. ЕТН
и наколенники. (6500 р.)
(Приложение №2)
Белье специальное.
Футболка. (500 р.)
2 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Средства защиты головы.
Кепи-бейсболка для защиты 1 шт. на 1 год
п. 4030 ЕТН
от общих
(Приложение №1)
производственных
п. 2.1.1. ЕТН
загрязнений. (500 р.)
(Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
Каскетка защитная, с
1 шт. на 2 года
п. 4030 ЕТН
регулировкой по
(Приложение №1)
окружности головы с
помощью застёжеклипучек, для защиты
головы от ударов о твёрдые
неподвижные предметы.
(800 р.)
Одежда специальная для
Фартук трикотажный с
1 шт. на год
п. 2.1.1. ЕТН
защиты от общих
полиуретановым
(Приложение №2)
производственных
покрытием с
п. 6.1.1 ЕТН
загрязнений.
цельнокроеной нагрудной
(Приложение №2)
Одежда специальная для
частью и поясом, который
защиты от воды и растворов можно завязать спереди.
нетоксичных веществ.
Длина фартука
регулируется шейной
бретелью. (1200 р.).
125
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Одежда специальная
защитная.
Одежда специальная для
защиты от воды.
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от скольжения.
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания).
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов в
носочной части, проколов,
порезов).
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Плащ для защиты от воды, 1 шт. на 2 года
п. 4030 ЕТН
с застежкой на молнию с
(Приложение №1)
ветрозащитной планкой,
п. 4.9.1 ЕТН
капюшоном, накладными
(Приложение №2)
карманами с
влагозащитными
клапанами. Швы
герметично проклеены, на
рукавах манжеты. На спине
отверстия для вентиляции,
закрытые клапаном.
Капюшон регулируется
кулисой со шнуром по
лицевому вырезу и
затяжником на затылочной
части. (1500 р.)
Полуботинки с
1 пара на 1 год
п. 4030 ЕТН
металлическими или
(Приложение №1)
композитными
п. 1.1.1. ЕТН
внутренними защитными
(Приложение №2)
носками,
п. 1.6.1. ЕТН
неметаллическими
(Приложение №2)
прокладками для защиты от
п. 1.10.1 ЕТН
механических воздействий
(Приложение №2)
(ударов (Мун 200),
п. 1.14.1. ЕТН
проколов (наличие
(Приложение №2)
проколозащитной стельки
п. 1.17.1. ЕТН
1200 Н) и порезов), от
(Приложение №2)
общих производственных
п. 2.1.1. ЕТН
загрязнений, от скольжения
(Приложение №2)
по зажиренным и мокрым
п. 4.8.1. ЕТН
поверхностям (См, Сж).
(Приложение №2)
(4000 р.)
126
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Сапоги резиновые или из
1 пара на 1 год
п. 1.1.1. ЕТН
полимерных материалов с
(Приложение №2)
металлическими или
п. 1.6.1. ЕТН
композитными
(Приложение №2)
внутренними защитными
п. 1.10.1 ЕТН
носками для защиты от
(Приложение №2)
механических воздействий
п. 1.14.1. ЕТН
(ударов (Мун 200),
(Приложение №2)
проколов (наличие
п. 1.17.1. ЕТН
проколозащитной стельки
(Приложение №2)
1200 Н) и порезов), от
п. 2.1.1. ЕТН
общих производственных
(Приложение №2)
загрязнений, от воды, от
п. 4.9.1. ЕТН
скольжения по зажиренным
(Приложение №2)
и мокрым поверхностям
п. 6.1.1 ЕТН
(См, Сж). (2000 р.)
(Приложение №2)
Обувь специальная
резиновая или из
полимерных материалов для
защиты от воды.
Обувь специальная для
защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Обувь специальная
резиновая или из
полимерных материалов для
защиты от скольжения.
Обувь специальная
резиновая или из
полимерных материалов для
защиты от механических
воздействий (ударов в
носочной части, проколов,
порезов).
Обувь специальная
резиновая или из
полимерных материалов для
защиты от механических
воздействий (истирания).
Обувь специальная
резиновая или из
полимерных материалов
(сапоги, полусапоги) для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Изделия носочно-чулочные. Носки из
12 пар на год
хлопчатобумажной пряжи
(хлопок100%), цвет черный
(130 р.)
127
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Одежда специальная для
Костюм (куртка, брюки)
1 шт. на 2 года
п. 4.7.1. ЕТН
защиты от пониженных
для защиты от пониженных
(Приложение №2)
температур, пониженных
температур (2 класса
п. 4.10.1. ЕТН
температур и ветра.
защиты), от механических
(Приложение №2)
воздействий (истирания) и
п. 2.1.1. ЕТН
общих производственных
(Приложение №2)
загрязнений. Куртка с
Приложение № 4 к
капюшоном, надеваемым на
Приказу №766
шапку, с центральной
застежкой на молнии, с
накладными утепленными
карманами, капюшон
регулируется кулисой со
шнуром по лицевому
вырезу и затяжником на
затылочной части. Брюки с
застежкой на молнию и
пуговицу, хлястики на
поясе для регулирования
объема по талии.
Усилительные налокотники
и наколенники. (7000 р.)
Жилет утепленный, для
1 шт. на 2 года
п. 4.7.1. ЕТН
защиты от пониженных
(Приложение №2)
температур (2 класса
п. 4.10.1. ЕТН
защиты). Центральная
(Приложение №2)
застежка на кнопки или
Приложение № 4 к
молнию. (3600 р.)
Приказу №766
Белье специальное
Белье (фуфайка, кальсоны) 2 комплекта на 1
п. 4.7.1. ЕТН
утепленное.
трикотажное утепленное.
год
(Приложение №2)
(1400 р.)
Средства индивидуальной
Шапка трикотажная с
1 шт. на 1 год
п. 4.7.1. ЕТН
защиты головы: головной
утеплителем. (1400 р.)
(Приложение №2)
убор для защиты от
п. 4.10.1. ЕТН
пониженных температур.
(Приложение №2)
Обувь специальная для
Ботинки для защиты от
1 пара на 1,5 года п. 1.1.1. ЕТН
защиты от пониженных
пониженных температур
(Приложение №2)
температур.
(Тн20), с металлическими
п. 2.1.1. ЕТН
или композитными
(Приложение №2)
внутренними защитными
п. 4.7.1. ЕТН
носками для защиты от
(Приложение №2)
механических воздействий
Приложение № 4 к
(ударов) (Мун 200), от
Приказу №766
общих производственных
загрязнений, от скольжения
по обледенелым
поверхностям (Сл). (10000
р.)
Изделия носочно-чулочные. Носки из полушерстяной
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
пряжи (230 р.)
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
128
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной
защиты рук от общих
производственных
загрязнений.
Средства индивидуальной
защиты рук для защиты от
механических воздействий
(истирания, порезов).
Средства индивидуальной
защиты рук для защиты от
нетоксичной пыли.
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной
защиты рук для защиты от
воды и растворов
нетоксичных веществ.
Средства индивидуальной
защиты рук для защиты от
пониженных температур.
Средства индивидуальной
защиты глаз и лица от
механических воздействий.
Средства индивидуальной
защиты глаз и лица от
химических факторов.
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Перчатки трикотажные с
24 пары на 1 год
п. 4030 ЕТН
частичным вспененным
(Приложение №1)
нитрильным покрытием для
п. 1.6.1. ЕТН
защиты от механических
(Приложение №2)
воздействий (истирания,
п. 1.10.1 ЕТН
порезов), от общих
(Приложение №2)
производственных
п. 1.14.1. ЕТН
загрязнений. Манжета на
(Приложение №2)
резинке. (80 р.)
п. 1.17.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.21.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.22.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 7.1.3. ЕТН
(Приложение №2)
Перчатки текстильные с
12 пар на 1 год
п. 4030 ЕТН
полным нитрильным
(Приложение №1)
покрытием для защиты от
п. 4.9.1. ЕТН
воды и растворов
(Приложение №2)
нетоксичных веществ
п. 6.1.1. ЕТН
(водонепроницаемые).
(Приложение №2)
Манжета на резинке. (600
р.)
Перчатки полушерстяные 4 пары на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
для защиты рук от
(Приложение №2)
механических воздействий
п. 4.7.1. ЕТН
(истирания), общих
(Приложение №2)
производственных
загрязнений и пониженных
температур. (900 р.)
Щиток защитный лицевой 1 шт. на год
п. 1.6.1. ЕТН
(с возможностью надевания
(Приложение №2)
под щиток корригирующих
п. 1.10.1. ЕТН
очков) для защиты глаз и
(Приложение №2)
лица от твердых частиц и
п. 1.14.1. ЕТН
брызг неразъедающих
(Приложение №2)
жидкостей. Наголовное
п. 1.21.1. ЕТН
крепление с мягким
(Приложение №2)
обтюратором. (400 р.)
п. 1.24.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
129
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Одежда специальная для
защиты от нетоксичной
пыли.
Одежда специальная
ограниченного срока
использования.
СИЗ от падения с высоты
Средства индивидуальной
защиты рук
диэлектрические.
Средства индивидуальной
защиты головы от
механических воздействий.
Средства индивидуальной
защиты головы от
поражения электрическим
током.
Обувь специальная
диэлектрическая резиновая
или из полимерных
материалов
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с
указанием
периодичности
выдачи,
количества на
период, единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
определяется
документами
изготовителя
Комбинезон с капюшоном
для защиты от общих
производственных
загрязнений, от небольших
брызг и твёрдых частиц,
ограниченного срока
использования. Застежка с
двойной молнией и
защитным клапаном.
Передний край капюшона,
манжеты на запястьях и
щиколотках с эластичной
резинкой. (600 р.)
Привязь страховочная.
Определяется
Точки крепления на груди и документами
спине для присоединения к изготовителя
системе защиты от падения.
Регулировка плечевых и
ножных лямок
самофиксирующимися
пряжками. Широкий кушак.
(1200 р.)
Строп с регулятором
Определяется
длины, с амортизатором, с документами
индикаторами
изготовителя
изнашивания. Карабины
для крепления к привязи и к
анкерному устройству.
(4000 р.)
Перчатки резиновые
2 пары на 2 года
диэлектрические для
защиты от поражения
электрическим током при
работе в электроустановках
напряжением до 1000 В.
(800 р.)
Каска защитная для защиты 1 на 2 года
головы от механических
воздействий
диэлектрическая с
изоляцией до 1000 вольт.
(500 р.)
Боты диэлектрические.
(1200 р.)
130
дежурные
Основание выдачи
СИЗ (пункты
Единых типовых
норм, правил по
охране труда и иных
документов)
п. 7.1.3. ЕТН
(Приложение №2)
п. 20.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.2.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.2.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 3.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.6.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 3.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 3.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Средства индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующего типа
противоаэрозольные.
Полумаска фильтрующая
(респиратор)
противоаэрозольная с
клапаном выдоха (FFP2).
(50 р.)
Дерматологические СИЗ
очищающего типа.
Мыло жидкое для очистки
кожи. Флакон с помповым
дозатором. (120 р.)
Очищающая паста с
абразивными гранулами
для очистки открытых
участков кожи от
устойчивых загрязнений.
Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия
– металлизированная
мембрана на горлышке.
(140 р.)
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
регенерирующего
восстанавливающий для
(восстанавливающего) типа. кожи рук Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
Дерматологические СИЗ
Крем комбинированный,
защитного типа.
защитный для кожи рук.
Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия
– металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
Крем защитный от мороза,
ветра и неблагоприятных
погодных условий для кожи
рук и лица. Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке.
(200 р.)
11 Сторож. Одежда специальная
Жилет сигнальный
. Вахтер. защитная.
повышенной видимости (2
(43596,67
кл.). Цвет флуоресцентный
) р.
желтый или
флуоресцентный
оранжевый. (400 р.)
131
Нормы выдачи с
указанием
периодичности
выдачи,
количества на
период, единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
определяется
документами
изготовителя
250 мл на 1 месяц
200 мл на 1 месяц
Основание выдачи
СИЗ (пункты
Единых типовых
норм, правил по
охране труда и иных
документов)
п. 7.1.2. ЕТН
(Приложение №2)
п. 8.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 8.2.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
1 шт. на 1 год
п. 4732 ЕТН
(Приложение №1)
п. 12.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 18.1. ЕТН
(Приложение №2)
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Одежда специальная
Костюм (куртка, брюки)
1 шт. на 1 год
п. 4732 ЕТН
защитная.
для защиты от
(Приложение №1)
Одежда специальная для
механических воздействий
п. 2.1.1. ЕТН
защиты от общих
(истирания) и общих
(Приложение №2)
производственных
производственных
п. 4.8.1. ЕТН
загрязнений.
загрязнений. Куртка с
(Приложение №2)
центральной застежкой на
пуговицы, с накладными
карманами. Брюки с
застежкой на молнию и
пуговицу, хлястики на
поясе для регулирования
объема по талии.
Усилительные налокотники
и наколенники. (700 р.)
Белье специальное.
Футболка. (500 р.)
2 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Средства защиты головы.
Кепи-бейсболка для защиты 1 шт. на 1 год
п. 4732 ЕТН
Средства индивидуальной
от общих
(Приложение №1)
защиты головы: головные
производственных
п. 2.1.1. ЕТН
уборы для защиты от общих загрязнений. (500 р.)
(Приложение №2)
производственных
п. 4.8.1. ЕТН
загрязнений и механических
(Приложение №2)
воздействий (истирания).
Одежда специальная
Плащ для защиты от воды, 1 шт. на 2 года
п. 4732 ЕТН
защитная.
с застежкой на молнию с
(Приложение №1)
ветрозащитной планкой,
п. 4.9.1 ЕТН
капюшоном, накладными
(Приложение №2)
карманами с
влагозащитными
клапанами. Швы
герметично проклеены, на
рукавах манжеты. На спине
отверстия для вентиляции,
закрытые клапаном.
Капюшон регулируется
кулисой со шнуром по
лицевому вырезу и
затяжником на затылочной
части. (1500 р.)
Средства защиты ног.
Полуботинки для защиты 1 пара на 1 год
п. 4732 ЕТН
Обувь специальная для
от механических
(Приложение №1)
защиты от общих
воздействий (истирания), от
п. 2.1.1. ЕТН
производственных
общих производственных
(Приложение №2)
загрязнений.
загрязнений. (1600 р.)
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
132
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Обувь специальная
Сапоги резиновые или из
1 пара на 1 год
п. 4.9.1. ЕТН
резиновая или из
полимерных материалов
(Приложение №2)
полимерных материалов для для защиты от
п. 2.1.1. ЕТН
защиты от воды.
механических воздействий
(Приложение №2)
Обувь специальная
(истирания), от общих
резиновая или из
производственных
полимерных материалов
загрязнений, от воды. (1600
(сапоги, полусапоги) для
р.)
защиты от общих
производственных
загрязнений
Изделия носочно-чулочные. Носки из
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
хлопчатобумажной пряжи
(Приложение №2)
(хлопок100%), цвет черный
(130 р.)
Одежда специальная для
Костюм (куртка, брюки)
1 шт. на 2 года
п. 2.1.1. ЕТН
защиты от пониженных
для защиты от пониженных
(Приложение №2)
температур, пониженных
температур (2 класса
п. 4.7.1. ЕТН
температур и ветра.
защиты), от механических
(Приложение №2)
воздействий (истирания) и
п. 4.10.1. ЕТН
общих производственных
(Приложение №2)
загрязнений. Куртка с
Приложение № 4 к
капюшоном, надеваемым на
Приказу №766
шапку, с центральной
застежкой на молнии, с
накладными утепленными
карманами, капюшон
регулируется кулисой со
шнуром по лицевому
вырезу и затяжником на
затылочной части. Брюки с
застежкой на молнию и
пуговицу, хлястики на
поясе для регулирования
объема по талии.
Усилительные налокотники
и наколенники. (7000 р.)
Жилет утепленный, для
1 шт. на 2 года
п. 4.7.1. ЕТН
защиты от пониженных
(Приложение №2)
температур (2 класса
п. 4.10.1. ЕТН
защиты). Центральная
(Приложение №2)
застежка на кнопки или
Приложение № 4 к
молнию. (3600 р.)
Приказу №766
Белье специальное
Белье (фуфайка, кальсоны) 2 комплекта на 1
п. 4.7.1. ЕТН
утепленное.
трикотажное утепленное.
год
(Приложение №2)
(1400 р.)
Средства индивидуальной
Шапка трикотажная с
1 шт. на 1 год
п. 4.7.1. ЕТН
защиты головы: головной
утеплителем. (1400 р.)
(Приложение №2)
убор для защиты от
п. 4.10.1. ЕТН
пониженных температур.
(Приложение №2)
133
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Обувь специальная для
защиты от пониженных
температур.
Обувь специальная для
защиты от скольжения.
12 Электром Одежда специальная
. онтер по защитная.
ремонту и
обслужив
анию
электрооб
орудован
ия.
(71950 р.)
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Ботинки для защиты от
1 пара на 1,5 года п. 1.1.1. ЕТН
пониженных температур
(Приложение №2)
(Тн20), от механических
п. 2.1.1. ЕТН
воздействий (истирания), от
(Приложение №2)
общих производственных
п. 4.7.1. ЕТН
загрязнений, от скольжения
(Приложение №2)
по обледенелым
Приложение № 4 к
поверхностям (Сл). (10000
Приказу №766
р.)
Костюм (куртка, брюки)
1 шт. на 2 года
п. 5300 ЕТН
для защиты от термических
(Приложение №1)
рисков электрической дуги.
Ткань с огнестойкой
отделкой. Куртка: с
центральной застёжкой на
молнию, по линии талии
кулиска со шнуром и
фиксатором, манжета с
застёжкой на петлю и две
пуговицы для возможности
регулирования по ширине,
воротник-стойка. Брюки:
прямые с застёжкой на
молнию, пояс с потайной
застёжкой на петлю и
пуговицу. (13000 р.)
Белье термостойкое из
4 шт. на 1 год
п. 5300 ЕТН
трикотажного полотна с
(Приложение №1)
термоогнестойкими и
антистатическими
свойствами для применения
в комплекте со специальной
одеждой, защищающей от
термических рисков
электрической дуги. Все
строчки выполнены
огнестойкими нитками в
цвет трикотажа. Фуфайка
прямого силуэта с
удлиненной спинкой,
горловина обработана
бейкой из основного
трикотажного полотна,
низки рукавов с манжетами
из основного полотна.
Кальсоны без боковых
швов, с двойной ластовицей
и гульфиком, пояс
цельнокроеный с широкой
эластичной тесьмой, низки
кальсон с двойными
манжетами из основного
полотна. (6800 р.)
134
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Средства защиты ног.
Средства защиты ног.
Обувь специальная
диэлектрическая резиновая
или из полимерных
материалов
Средства защиты рук.
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной
защиты рук
диэлектрические.
Средства защиты головы.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной
защиты головы от
механических воздействий.
Средства индивидуальной
защиты головы от
поражения электрическим
током.
Средства индивидуальной
защиты головы для защиты
от повышенных температур
и поражения электрическим
током
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной
защиты головы: головные
уборы для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
1 пара на 1 год
п. 5300 ЕТН
(Приложение №1)
Ботинки для защиты от
термических рисков
электрической дуги.
Отсутствие металлических
деталей. Для применения в
комплекте с одеждой для
защиты от термических
рисков электрической дуги.
(5000 р.)
Боты диэлектрические.
определяется
(1200 р.)
документами
изготовителя
Перчатки термостойкие для
защиты от термических
рисков электрической дуги.
(1500 р.)
Перчатки резиновые
диэлектрические для
защиты от поражения
электрическим током при
работе в электроустановках
напряжением до 1000 В.
(800 р.)
Подшлемник термостойкий
для защиты от термических
рисков электрической дуги.
(1400 р.)
Каска защитная для защиты
головы от механических
воздействий, от
повышенных температур
диэлектрическая с
изоляцией до 1000 вольт.
Пазы для крепления щитков
(1500 р.)
6 пар на 1 год
п. 5300 ЕТН
(Приложение №1)
определяется
документами
изготовителя
п. 5300 ЕТН
(Приложение №1)
п. 3.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
1 шт. на 1 год
п. 5300 ЕТН
(Приложение №1)
1 на 2 года
п. 5300 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.6.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 3.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 3.5.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Кепи-бейсболка для защиты 1 шт. на 1 год
от общих
производственных
загрязнений. (500 р.)
135
п. 5300 ЕТН
(Приложение №1)
п. 3.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Средства защиты лица
Щиток защитный лицевой с 1 шт. на 2 года
п. 5300 ЕТН
термостойкой окантовкой
(Приложение №1)
для защиты от термических
рисков электрической дуги.
С креплением на каску.
(3000 р.)
Одежда специальная
Костюм (куртка, брюки)
1 шт. на 1 год
п. 1.14.1 ЕТН
защитная.
для защиты от
(Приложение №2)
Одежда специальная для
механических воздействий
п. 1.17.1 ЕТН
защиты от общих
(истирания, проколов,
(Приложение №2)
производственных
порезов) и общих
п. 2.1.1. ЕТН
загрязнений.
производственных
(Приложение №2)
Одежда специальная для
загрязнений. Куртка с
защиты от механических
центральной застежкой на
воздействий (проколов,
пуговицы, с накладными
порезов).
карманами. Брюки с
застежкой на молнию и
пуговицу, хлястики на
поясе для регулирования
объема по талии.
Усилительные налокотники
и наколенники. (6500 р.)
Белье специальное.
Футболка. (500 р.)
2 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Средства защиты ног.
Полуботинки с
1 пара на 1 год
п. 1.8.1. ЕТН
Обувь специальная для
металлическими или
(Приложение №2)
защиты от механических
композитными
п. 1.14.1 ЕТН
воздействий (истирания).
внутренними защитными
(Приложение №2)
Обувь специальная для
носками,
п. 1.17.1 ЕТН
защиты от механических
неметаллическими
(Приложение №2)
воздействий (ударов в
прокладками для защиты от
п. 2.1.1. ЕТН
носочной части, проколов, механических воздействий
(Приложение №2)
порезов).
(ударов (Мун 200),
Обувь специальная для
проколов (наличие
защиты от общих
проколозащитной стельки
производственных
1200 Н) и порезов), от
загрязнений.
общих производственных
загрязнений. (4000 р.)
Изделия носочно-чулочные. Носки из
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
хлопчатобумажной пряжи
(Приложение №2)
(хлопок100%), цвет черный
(130 р.)
Средства защиты рук.
Перчатки трикотажные с
24 пары на 1 год
п. 1.14.1 ЕТН
Средства индивидуальной
частичным вспененным
(Приложение №2)
защиты рук от общих
нитрильным покрытием для
п. 1.17.1 ЕТН
производственных
защиты от механических
(Приложение №2)п.
загрязнений.
воздействий (истирания,
2.1.1. ЕТН
Средства индивидуальной
порезов, проколов), от
(Приложение №2)
защиты рук для защиты от общих производственных
механических воздействий загрязнений. Манжета на
(истирания, порезов,
резинке. (80 р.)
проколов).
136
№ Наимено
п/ вание
п професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Дерматологические СИЗ
Мыло жидкое для очистки 250 мл на 1 месяц п. 2.1.1. ЕТН
очищающего типа.
кожи. Флакон с помповым
(Приложение №2)
дозатором. (120 р.)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
100 мл на 1 месяц п. 2.1.1. ЕТН
регенерирующего
восстанавливающий для
(Приложение №2)
(восстанавливающего) типа. кожи рук Туба, колпачок
ЕТН (Приложение
флип-топ, контроль первого
№3, Таблица 1)
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
Дерматологические СИЗ
Крем защитный
100 мл на 1 месяц п. 2.1.1. ЕТН
защитного типа.
гидрофобного действия для
(Приложение №2)
кожи рук. Туба, колпачок
ЕТН (Приложение
флип-топ, контроль первого
№3, Таблица 1)
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
* - В таблице указаны примеры конструкций СИЗ. Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной
организацией закрепляет в Нормах выдачи СИЗ конкретные данные о конструкции с учетом специфики
деятельности и наличия предложений у поставщиков. Конструкция приобретаемых СИЗ должна соответствовать
конструкции, указанной в нормах выдачи.
** - Расчёт стоимости СИЗ произведен без учета мероприятий по уходу и замене вышедших из стоя СИЗ, а
также без учета сезонности выдачи отдельных видов СИЗ и нахождения работника в отпуске.
Примечание 1.
Средства индивидуальной защиты должны соответствовать требованиям Технического регламента
Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ТР ТС 019/2011.
Примечание 2.
Белье специальное (футболки, фуфайки, кальсоны), белье специальное утепленное (фуфайки, кальсоны),
изделия носочно-чулочные, трикотажные шапки должны соответствовать требованиям Технического регламента
Таможенного союза. «О безопасности продукции легкой промышленности» ТР ТС 017/2011.
Примечание 3.
Средства индивидуальной защиты опорно-двигательного аппарата от статических нагрузок (от
утомляемости) должны соответствовать требованиям ГОСТ Р 12.4.306-2023 «Система стандартов безопасности
труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты опорно-двигательного аппарата. Экзоскелеты промышленные.
Классификация. Термины и определения».
137
Приложение № 10
к коллективному договору на 2024-2027
МБДОУ детский сад №17 «Березка»
СОГЛАСОВАНО:
С профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МБДОУ детский сад №17 «Березка» протокол
от 23 января 2024 № 33
председатель первичной профсоюзной организации
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ детский сад №17
«Березка»
_______________Попова О.Н.
10 января 2024 г.
_______________Рихтер Н.В.
СОГЛАШЕНИЕ
Администрация и профсоюзный комитет МБДОУ № 17 «Березка» заключили Соглашение о
том, что в течение
2024 - 2027 учебного года руководство обязуется выполнить следующие мероприятия по
охране труда
Стоимость
работ в руб
№
Мероприятия
1
Организация и
проведение
административнообщественного контроля
по охране труда
Проведение общего
технического осмотра
здании и сооружений на
соответствие безопасной
эксплуатации
Создать комиссию по
проверке знаний по
охране труда работников
Сроки
выполнения
Ответствен-ные
1. Организационные мероприятия
2
3
Попова ОН
Апрель
октябрь
(ежегодно)
Чебыкиина
С.В.
февраль
(ежегодно)
апрель
(ежегодно)
4
Разработать и утвердить
программы и тексты
вводного и первичного
инструктажа на рабочем
месте.
1
Март- май
(ежегодно)
Кин ЕС
2. Технические мероприятия
Косметический ремонт
июнь
Чебыкиина
138
Количество
работающих,
которым
улучшаются
условия труда
всего
2
1
2
3
4
5
1
2
3
4
1
Обновление
«пешеходных
переходов» к территории
прогулочных веранд
июль
С.В.
Чебыкиина
С.В.
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Провести периодические
Согласно
Глебова ЗР
медицинские осмотры
графика
Организация курсовой
Согласно
Попова ОН
гигиенической
графику
подготовки и
переподготовки по
программам
гигиенического обучения
работников кухни
Оснащение групп
сентябрь
Глебова ЗР
необходимыми
(ежегодно)
медикаментами
Организация
Согласно
Глебова ЗР
дезинфекции,
графика
дезинсекции и
дератизации пищеблока
и подсобных помещений
Проведение
октябрь
Глебова ЗР
вакцинопрофилактики
4. Мероприятия по обеспечению спецодеждой и средствами индивидуальной
защиты
Приобретение
сентябрь
Попова ОН
спецодежды в
Чебыкиина
соответствии с
С.В.
Типовыми отраслевыми
нормами
Обеспечение работников
В течении Глебова ЗР
мылом, смывающими и
года
обеззараживающими
средствами в
соответствии с
установленными
нормами
Обеспечение
сентябрь
Глебова ЗР
медикаментами (аптечка)
(ежегодно)
и дезсредствами
Обеспечить помещение
сентябрь
Чебыкиина
электрощитовой
(ежегодно)
С.В.
индивидуальными
средствами защиты
5. Мероприятия по пожарной безопасности
Разработка и
Согласно
Кин ЕС
утверждение инструкций
графика
о мерах пожарной
139
2
3
4
безопасности
Обеспечение учреждения
первичными средствами
пожаротушения
(перезарядка
огнетушителей)
Освобождение запасных
эвакуационных выходов
Проведение
тренировочных
мероприятий по
эвакуации персонала и
воспитанников
140
Согласно
графика
Попова ОН
сентябрь
(ежегодно)
Согласно
графика
Чебыкиина
С.В.
Попова ОН
Росреестр Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии 
Федеральная налоговая служба 
